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勞動爭議如何處理？
（一）雙方自行協(xié)商（即勞動協(xié)商）
1、雙方應明確談判意向，明確談判事項；
2、雙方應相互通報參加談判的成員名單；
3、雙方確定談判的時間、地點；
4、雙方開會協(xié)商并提出各自的意見；
5、就面臨的焦點問題進行協(xié)商并提出解決方案；
6、雙方協(xié)商一致意見的，按協(xié)商結果執(zhí)行；
7、如果談判破裂，可以邀請第三方介入幫助并繼續(xù)談判尋找解決方案。
（二）進行勞動仲裁
從現(xiàn)行法律和現(xiàn)有司法基礎來看，勞動仲裁是解決勞動爭議的最佳途徑。此步驟必須在民事訴訟之前采取。勞動爭議案件未經仲裁的，人民法院不予受理。
勞動爭議可以通過勞動仲裁來處理，因此有法律依據和相關程序，例如《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等在相關法律規(guī)范中都有明確規(guī)定，因此這些程序不再詳細描述。
（三）開展民事訴訟
從《勞動法》可以看出，如果發(fā)生勞動爭議，且當事人對勞動仲裁裁決滿意的，可以在收到仲裁裁決之日起15日內自行向人民法院提起訴訟。因此，由此可見，如果案件發(fā)生勞動爭議，并作出勞動仲裁裁決，一般都會進入民事訴訟的法律程序。需要注意的是，在勞動仲裁中，申請人和被申請人都可以作為原告提出合法主張；如果雙方同時提起訴訟，則先起訴的一方為原告。
《民事訴訟法》對于上訴有以下規(guī)定。當事人對地方人民法院的判決不服的，可以在判決送達時向上一級人民法院提出上訴；判決送達時，可以向上一級人民法院提起上訴。人民法院審理上訴案件并作出判決時，必須自二審案件立案之日起三個月內審查完畢。
上訴與大多數民事糾紛案件相同。在勞動爭議案件審理過程中，當事人認為法律判決、判決不當的，可以向原審人民法院申請再審，也可以向上一級人民法院申請再審。申請再審時，不得中止判決、裁定的執(zhí)行。當事人請求再審的，應當在判決、裁定發(fā)生法律效力后二年內再審。如果兩年期限屆滿，當事人只能通過審判監(jiān)督程序提出上訴。一般來說，人民法院對審理上訴案件的期限沒有嚴格的要求。
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