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員工勞動(dòng)糾紛處理流程(勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門(mén)解決)

2024-02-26 04:08:26 圍觀(guān) : 655 次

勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理?

(一)雙方自行協(xié)商(即勞動(dòng)協(xié)商)

員工勞動(dòng)糾紛處理流程(勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門(mén)解決)

1、雙方應(yīng)明確談判意向,明確談判事項(xiàng);

2、雙方應(yīng)相互通報(bào)參加談判的成員名單;

3、雙方確定談判的時(shí)間、地點(diǎn);

4、雙方開(kāi)會(huì)協(xié)商并提出各自的意見(jiàn);

5、就面臨的焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商并提出解決方案;

6、雙方協(xié)商一致意見(jiàn)的,按協(xié)商結(jié)果執(zhí)行;

7、如果談判破裂,可以邀請(qǐng)第三方介入幫助并繼續(xù)談判尋找解決方案。

(二)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

從現(xiàn)行法律和現(xiàn)有司法基礎(chǔ)來(lái)看,勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑。此步驟必須在民事訴訟之前采取。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件未經(jīng)仲裁的,人民法院不予受理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)處理,因此有法律依據(jù)和相關(guān)程序,例如《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等在相關(guān)法律規(guī)范中都有明確規(guī)定,因此這些程序不再詳細(xì)描述。

(三)開(kāi)展民事訴訟

從《勞動(dòng)法》可以看出,如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,且當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決滿(mǎn)意的,可以在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)自行向人民法院提起訴訟。因此,由此可見(jiàn),如果案件發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,并作出勞動(dòng)仲裁裁決,一般都會(huì)進(jìn)入民事訴訟的法律程序。需要注意的是,在勞動(dòng)仲裁中,申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人都可以作為原告提出合法主張;如果雙方同時(shí)提起訴訟,則先起訴的一方為原告。

《民事訴訟法》對(duì)于上訴有以下規(guī)定。當(dāng)事人對(duì)地方人民法院的判決不服的,可以在判決送達(dá)時(shí)向上一級(jí)人民法院提出上訴;判決送達(dá)時(shí),可以向上一級(jí)人民法院提起上訴。人民法院審理上訴案件并作出判決時(shí),必須自二審案件立案之日起三個(gè)月內(nèi)審查完畢。

上訴與大多數(shù)民事糾紛案件相同。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理過(guò)程中,當(dāng)事人認(rèn)為法律判決、判決不當(dāng)?shù)模梢韵蛟瓕徣嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)?jiān)賹彛部梢韵蛏弦患?jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙I暾?qǐng)?jiān)賹彆r(shí),不得中止判決、裁定的執(zhí)行。當(dāng)事人請(qǐng)求再審的,應(yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后二年內(nèi)再審。如果兩年期限屆滿(mǎn),當(dāng)事人只能通過(guò)審判監(jiān)督程序提出上訴。一般來(lái)說(shuō),人民法院對(duì)審理上訴案件的期限沒(méi)有嚴(yán)格的要求。

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