主動加班怎么形容(主動加班有加班費嗎)

2024-04-04 09:48:09 圍觀 : 144 次

針對日常工作中經(jīng)常遇到的加班問題，本文整理了相應(yīng)的總結(jié)和分析。包括以下內(nèi)容：

加班和加班有什么區(qū)別？值班和加班有什么區(qū)別？周末出差可以算加班嗎？如果員工主動加班，用人單位是否需要支付加班費？加班工資基數(shù)如何確定？休息和加班誰說了算？如果員工有加班，用人單位可以安排休假嗎？

主動加班怎么形容(主動加班有加班費嗎)

記住加班和加班的區(qū)別

加班和加班都是勞動法定義的“延長工作時間”。

《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”《勞動法》第四十一條規(guī)定：“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因故需要延長工作時間的，可以延長工作時間。”特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下，應(yīng)當(dāng)延長工作時間。每天不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。”

可見，加班是指按照用人單位的要求在法定節(jié)假日和公共假期加班，計算單位一般以天為單位。

加分是指在法定每日標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外完成的工作，以小時計算。

加班和加班的區(qū)別

簡單來說，如果員工被視為在崗，則不支持計算加班費。

值班是指單位因安全、消防、節(jié)假日等原因臨時安排或者按照制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的工作；或與工人工作崗位相關(guān)但可在輪班期間休息的工作，一般為非生產(chǎn)性職責(zé)，如看門、接電話等。

加班是指工人在正常工作時間之外繼續(xù)完成自己的工作。

加班或者值班的認(rèn)定，主要根據(jù)勞動者是否繼續(xù)在原崗位工作、是否有具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、用人單位是否提供休息場所、勞動者是否在原崗位工作等綜合判斷。有睡眠時間。

若確定為在崗，不支持計算加班工資，但勞動者可以按照規(guī)章制度、勞動合同、集體合同和慣例要求用人單位支付在崗津貼等在崗福利。

周末出差可以算加班嗎？

周末是法定節(jié)假日，一般是工人休息的時間。

對于周末加班，如上所述，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須補補休息時間。無法補足的，須支付200%的加班工資。那么，周末出差算加班嗎？用人單位是否需要支付加班工資？

加班是指勞動者延長工作時間以完成本職工作的狀態(tài)。因此，“出差是否屬于加班”的定義在于“勞動者是否在本職工作范圍內(nèi)提供勞動”。

例如，銷售人員周末出差，與客戶接觸洽談業(yè)務(wù)，屬于“提供本職工作范圍內(nèi)的勞務(wù)”，應(yīng)視為加班。

當(dāng)然，如果員工周末出差，已被用人單位認(rèn)定為加班，則應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資，且該工資不能用出差津貼、出差補貼等替代。

公司是否向主動加班的員工支付加班費？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間。

由此可見，加班的前提是協(xié)商。

單位不得強迫或者變相強迫員工加班。另一方面，如果員工未履行加班審批手續(xù)而主動加班，則不應(yīng)視為加班。

但用人單位無加班審批程序規(guī)定，以考勤卡作為加班工資計算依據(jù)的除外。

此時，如果員工延長工作時間履行職責(zé)，則可以將考勤統(tǒng)計記錄作為確定加班的依據(jù)。

在一些地區(qū)的司法實踐中，這種情況也被視為用人單位對員工加班事實的默許。那么，員工有權(quán)要求用人單位支付加班工資或者安排補休。

加班工資基數(shù)如何確定？

加班工資的計算涉及兩個方面，一是計算方法，二是計算依據(jù)。關(guān)于計算方法，法律有明確規(guī)定，大致為：加分150%，休息日200%，法定節(jié)假日300%。爭議最大的問題集中在加班工資的計算依據(jù)上。

關(guān)于休息和加班誰有最終決定權(quán)？

《勞動法》第四十四條規(guī)定勞動者在休息日安排工作但不能安排補假的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資。

根據(jù)勞動部第《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》號規(guī)定，休息日安排工人加班的，應(yīng)先安排補休。無法補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資。

補休時間應(yīng)等于加班時間。

可見，公司有權(quán)決定休息日加班后是否安排補休。優(yōu)先安排補休也是用人單位的法律義務(wù)，其目的是充分保障勞動者的休息權(quán)利。

因此，雇員應(yīng)遵守雇主的休假安排。

公司可以為加班的員工安排休假嗎？

《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資。可見，法律并沒有規(guī)定在這種情況下，用人單位可以像休息日加班一樣選擇“安排休息或支付加班工資”。在具體操作中，不少用人單位通過合同或規(guī)章制度與勞動者達(dá)成協(xié)議，規(guī)定工作日延長工作時間統(tǒng)一安排并給予補償。

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