連續(xù)簽訂多次勞動(dòng)合同違法嗎(連續(xù)簽訂多次勞動(dòng)合同怎么賠償)

繼我之前給大家分享過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)之后，本系列文章特別強(qiáng)調(diào)了連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同后是否應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

今天我主要通過(guò)案例跟大家分享今天的話題：用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)多次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的前提下，是否有效？勞動(dòng)者是否可以要求用人單位支付簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額？

案件簡(jiǎn)介

小胡于2015年1月加入B公司，在履行勞動(dòng)合同期間，雙方簽訂了多份固定期限勞動(dòng)合同，每份期限為一年。2019年12月31日最后一份勞動(dòng)合同到期前，書(shū)面通知B公司小胡解除勞動(dòng)合同，不再續(xù)訂，并按照法律規(guī)定支付四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小胡不滿，認(rèn)為第二份勞動(dòng)合同到期后，公司應(yīng)該與他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。隨后他提起仲裁，要求B公司補(bǔ)足兩倍工資的差額。

雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)

雙方簽訂的定期勞動(dòng)合同從第三次起生效嗎？

法院查明

雙方此前簽訂的所有定期勞動(dòng)合同均應(yīng)有效，小胡要求B公司支付兩倍工資差額的請(qǐng)求不予支持。

法庭推理

法律規(guī)定實(shí)際上賦予了員工在符合規(guī)定情況時(shí)選擇簽訂固定期限勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的選擇與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)類(lèi)型的勞動(dòng)合同。這并不排除雙方通過(guò)談判達(dá)成協(xié)議的可能性。然后簽訂固定期限勞動(dòng)合同。本案中，小胡于2015年1月加入B公司，雙方連續(xù)簽訂四份固定期限勞動(dòng)合同并履行，表明雙方已就訂立固定期限勞動(dòng)合同達(dá)成一致。據(jù)此，小胡聲稱(chēng)未簽訂固定期限勞動(dòng)合同。雙倍工資差異沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

根據(jù)法律

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定：“固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者符合下列條件的，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同：他們通過(guò)談判達(dá)成共識(shí)。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒(méi)有固定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的以外，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，經(jīng)協(xié)商一致的，為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)：

連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不存在本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形的。

法律分析

本案中，小胡在每次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同文本上的簽字行為是否排除了勞動(dòng)者在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下在本案訴訟中主張雙倍工資差額的權(quán)利，是雙方爭(zhēng)議的核心問(wèn)題。兩方。一方面，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，在訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件下，法律并不強(qiáng)制要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雙方可以根據(jù)員工的選擇簽訂固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，勞動(dòng)合同除了具有勞動(dòng)者人身依附的獨(dú)立性外，還具有普通民事合同的平等性。這種平等的表現(xiàn)之一就是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方的地位是平等的，法律賦予雙方的權(quán)利和義務(wù)也是平等的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第四款第二款規(guī)定，用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。可見(jiàn)，只要符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，法律賦予勞動(dòng)者充分的選擇權(quán)。小胡與B公司簽訂合同期限條款時(shí)，雙方具有平等的法律主體地位。B公司提供的固定期限合同條款是B公司提出的建立固定期限勞動(dòng)關(guān)系的要約。小胡對(duì)合同文本具有獨(dú)立選擇權(quán)和仔細(xì)審閱合同條款的義務(wù)，其在定期合同文本上簽字即視為已充分理解合同條款含義并作出承諾簽訂固定期限勞動(dòng)合同。承諾行為包括其選擇建立固定期限勞動(dòng)關(guān)系的意圖。小胡聲稱(chēng)，B公司具有合同優(yōu)勢(shì)，如果小胡不選擇簽訂固定期限勞動(dòng)合同，則必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。要求支付雙倍工資差額的請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)，依法不予支持。

綜上所述，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了多份固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者能夠證明合同簽訂過(guò)程中存在欺詐或者脅迫行為，否則很難支持雙倍工資差額。這一裁判觀點(diǎn)在全國(guó)范圍內(nèi)基本得到驗(yàn)證，不存在地區(qū)差異。即使沒(méi)有那么多的法律支持和法律分析，單憑“誠(chéng)實(shí)信用”原則就可以解釋勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂并履行完畢，然后他又反悔要求公司承擔(dān)雙倍的工資差額。這實(shí)在是無(wú)理要求，應(yīng)該受到懲罰。駁回。

好啦，今天我就簡(jiǎn)單的給大家分享一下。我希望能有所幫助。律師還應(yīng)該妥善管理委托人在這個(gè)問(wèn)題上的訴求，避免出現(xiàn)不令人滿意的結(jié)果，影響委托人對(duì)自己的期望。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。