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【派遣工和正式員工有什么區(qū)別?】1.簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象不同:勞務(wù)派遣工:勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同。正式工作:正式工作是與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同。2、工種不同:勞務(wù)派遣:勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。臨時(shí)工作是指持續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的職位;輔助崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作是指用人單位下班學(xué)習(xí)的職工。在一定時(shí)期內(nèi),員工因休假、休假等原因無(wú)法工作時(shí),其他員工可以接替工作。正式勞動(dòng)者:與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,以各種雇傭形式、不同雇傭期限與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)的勞動(dòng)者。3、工作穩(wěn)定性不同:勞務(wù)派遣工:勞務(wù)派遣工是由勞務(wù)派遣公司派遣到有用工需求的企業(yè)。當(dāng)公司崗位穩(wěn)定、用工需求消失時(shí),勞務(wù)派遣工可能會(huì)被勞務(wù)派遣公司派遣到其他公司。公司。正式工:除非合同到期,公司破產(chǎn),裁員導(dǎo)致失業(yè),其他情況下,正式工都可以穩(wěn)定工作。4、福利待遇不同:雖然《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定派遣工享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位沒(méi)有同類崗位勞動(dòng)者的,相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,參照用人單位所在地確定。但我國(guó)仍有不少企業(yè)對(duì)派遣工和正式工區(qū)別對(duì)待,基本工資相同,但福利待遇不同。