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勞動法沒有規定員工離職后工資結算的期限。
一般情況下，員工辭職時，公司應一次性處理。離職后工資的結算時間由用人單位與勞動者雙方協商一致。逾期未繳納的，視為欠費。與用人單位協商不成后，勞動者可以向勞動部門尋求幫助。
《工資支付暫行規定》第9條
勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時全額支付勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第7條
工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資應至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。
2、中介拖欠工資如何處理
如果中介公司不支付工資，你可以與負責人協商解決，申請勞動仲裁，或者向法院提起訴訟。
中國法律規定，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定按時足額支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；構成犯罪的，依法追究刑事責任。用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付工資；逾期未支付欠款的，責令用人單位按照50%以上的標準向勞動者支付賠償金；低于應付金額的100%。
《勞動合同法》第85條
用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定按時足額支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；構成犯罪的，依法追究刑事責任。用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
3、工傷職工工資如何支付
職工因工受傷的，應當停發工資，并按照原工資標準支付工資。停發工資的期限根據具體情況確定；
一般不超過12個月。情節嚴重或者特殊情況的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。
《工傷保險條例》第33條
職工因工作遭受意外傷害或者患職業病，需要停工接受工傷醫療的，停工期間，原工資和福利待遇不變，由用人單位支付。雇主按月支付。
無薪裁員期限一般不超過12個月。損傷嚴重或者情況特殊的，經區級市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。
因工負傷的職工被評定為傷殘等級后，中止其原有待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。職工因工受傷，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要照顧的，由用人單位負責。
通過上面文章的內容，大家對于辭職后機構什么時候發工資的問題有了一定的了解。建議您多了解這方面的相關法律知識，以便在遇到法律問題時能夠運用。用法律武器維護您的合法權益。對于上述文章中的問題，如果您還有不清楚的地方，需要了解的，可以直接點擊下方“立即咨詢”按鈕，與律師在線交流。
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