怎么處理勞動(dòng)糾紛最有效(怎么處理勞動(dòng)糾紛案件)

2024-02-29 23:50:41 圍觀 : 997 次

發(fā)生勞動(dòng)爭議后，您可以通過三種方式解決。首先是調(diào)解：如果您的公司有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，您可以向其申請調(diào)解；二是勞動(dòng)仲裁：調(diào)解不成，只能申請勞動(dòng)仲裁；三是向法院提起訴訟：如果您對仲裁后的裁決不滿意，可以到法院起訴。

1.調(diào)解程序

除集體合同簽訂、履行產(chǎn)生的糾紛外，如果您與用人單位發(fā)生其他勞動(dòng)爭議，且用人單位恰好設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，您可以向用人單位申請調(diào)解。根據(jù)法律規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自你申請調(diào)解之日起30天內(nèi)結(jié)案。30天內(nèi)未結(jié)案的，視為調(diào)解失敗，可以繼續(xù)辦理其他程序。

調(diào)解程序不是解決勞動(dòng)爭議的必要程序。當(dāng)事人一方或者雙方可以直接向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

2.勞動(dòng)仲裁程序

申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限為一年。也就是說，從您知道或者應(yīng)當(dāng)知道您的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算一年，超過一年的仲裁委員會(huì)將不予受理。此時(shí)，您的權(quán)利將無法得到保護(hù)，因此您必須在訴訟時(shí)效內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。

但如果您向本公司主張權(quán)利（必須保留主張的證據(jù)，如電子郵件、錄音等）或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者如果另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算，即一年的時(shí)效期間重新計(jì)算。

特別一點(diǎn)的是，如果您在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，您申請仲裁不受上述一年仲裁時(shí)效期限的限制，前提是您仍在公司工作；一旦你從公司辭職或者公司解雇你，你需要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。

3.法庭訴訟

訴訟是處理勞動(dòng)爭議的最后一步。您對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期不提起訴訟的，裁決書即發(fā)生法律效力。因此，如果您對裁決不服，必須在十五天內(nèi)提起訴訟。不然的話，過了這個(gè)時(shí)間，想要推翻裁決就非常非常困難了。

法寶在線律師提醒您，如果您發(fā)生勞動(dòng)爭議，協(xié)商或調(diào)解不成，建議您在仲裁階段尋求律師的幫助，因?yàn)橹俨秒A段的結(jié)果會(huì)對法院產(chǎn)生一定的影響。如果您等到仲裁請求均未得到支持才致電律師，律師可能無能為力。

4、如果您不想花錢打訴訟，請聯(lián)系發(fā)寶在線法務(wù)團(tuán)隊(duì)

在大多數(shù)人的印象中，找律師就意味著上法庭。這樣思考問題，至少從做法上來說，是本末倒置。理性的當(dāng)事人應(yīng)盡量在糾紛發(fā)生前聘請律師，提前做好防范，“思慮周全，防患于未然”，從而減少甚至杜絕訴訟。

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