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上海社保律師提醒,臨時(shí)工與用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系都是必需簽定勞動(dòng)合同,依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的。因此臨時(shí)工也要參加社保。臨時(shí)工參加社保是勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)益。
依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,沒有臨時(shí)工的說法,但凡與用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同,依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。
所謂臨時(shí)工應(yīng)該說指的是短時(shí)間合同工、非全日制合同工或許以實(shí)現(xiàn)某項(xiàng)使命為期限的合同工。《勞動(dòng)合同法》的訂正案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工,勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同,由勞務(wù)派遣公司派到用工單位。勞務(wù)派遣工跟所謂的咱們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完整同樣,由于他跟用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系,他的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位,這兩者是不一樣的。
且自雇用的工人,與正式工相對(duì)于。臨時(shí)工便是暫時(shí)在單位事情的職員,臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能,但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。
《勞動(dòng)法》第二條中“勞動(dòng)者”其局限是很普遍的,既也包含了正式職工,也包含了臨時(shí)工。是以,正式工也好,臨時(shí)工也罷,只需一旦與用人單位形成為了勞動(dòng)關(guān)系,這類關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)候,凡正式工享有的權(quán)益,臨時(shí)工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民,可不要覺得本人和正式工有差別,而在享受《勞動(dòng)法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取。