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勞務糾紛屬于勞動爭議嗎(勞務糾紛屬于勞動爭議嗎為什么)

2024-03-03 18:49:08 圍觀 : 493 次

石柳云/新疆法制報記者宮彥辰通訊員王娟

一些退休人員因技能過硬被單位重新聘用,在崗位上繼續發揮才華。那么,如果此時與單位發生勞動合同糾紛,是否屬于勞動爭議呢?依法如何處理?近日,烏魯木齊市天山區人民法院審理了這樣一起案件。

勞務糾紛屬于勞動爭議嗎(勞務糾紛屬于勞動爭議嗎為什么)

張退休前是一名水暖、電力、暖氣修理工,技術得到了大家的認可。2013年退休后,張某與新疆某物業公司(以下簡稱“物業公司”)簽訂合同,被派往新疆某酒店從事水暖、電力、暖氣維修工作。

2019年,由于效率持續下滑,酒店進行了內部裁員和工作調動,張某的勞務費也被暫停。張某多次與物業公司及公司實際控股股東趙某交涉,但無果。張某曾到天山區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,但因他是退休人員,仲裁委員會沒有受理此案。

張某將新疆某賓館、某物業公司、趙某訴至法院,請求法院判令三被告支付拖欠的勞務費21000余元及相應利息。

法院審理后認為,本案屬于勞動合同糾紛,不屬于勞動爭議。勞動合同是一方當事人向另一方提供勞務,另一方在一定期限或者不確定期限內支付勞務費用的合同。

新疆某酒店于2009年7月與某物業公司達成委托經營合作協議,委托經營期限為2009年8月至2019年8月。期間,該物業公司獨立承包經營新疆某酒店。張某與物業公司簽訂了勞務合同。在此期間,張某的勞務費均由物業公司支付。據此,張某與物業公司成立勞動合同關系。新疆某酒店及物業公司實際股東趙某均未與其約定勞動事項,不存在勞動合同關系。因此,原告張某主張被告新疆飯店、趙某承擔付款責任的主張,法院不予支持。

張某為被告物業公司從事勞務,被告物業公司應及時支付勞務費。被告物業公司出具的考勤表和工資表已證實涉案款項未支付及欠款金額的事實,應承擔相應的民事責任。物業公司經法院依法傳喚,無正當理由拒絕出庭參加訴訟的,法院將視其放棄辯護權。

盡管張某與物業公司簽訂的勞動合同中并未約定逾期利息,但被告物業公司未按時履行付款義務,導致原告張某遭受可用利潤損失。因此,法院支持了原告支付利息的請求。

法院判決被告物業公司向張某支付勞務費及利息共計23000余元。

法官有話要說

根據《中華人民共和國勞動合同法》號第四十四條的規定,職工開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同應當終止。因此,退休人員再就業時,與用人單位簽訂勞務合同,適用《中華人民共和國民法典》。勞動合同與勞務合同的主要區別如下。

首先,兩者的含義不同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議;勞動合同一般是指雇傭合同。

其次,兩者之間的合同性質不同。勞動合同是指以勞動者成為用人單位內部職工為目的,確定用人單位與勞動者之間勞動關系的勞動合同;勞動合同是指提供勞務方以勞務方的勞動行為為目的,向接受勞務方提供服務的合同。為合同標的。

第三,兩者的權利和義務不同。勞動合同中,雙方當事人之間既存在財產關系,又存在人身關系。雇員必須遵守雇主的規章制度。兩方處于領導與被領導、支配與被支配的從屬關系。雇主負責支付雇員的勞動力成本。社會保險及其他法律責任;勞務合同中,雙方當事人之間僅存在財產關系,雙方法律地位平等,不存在從屬關系。提供勞務的一方不必是用人單位的會員。

第四,報酬的性質和支付方式不同。勞動報酬需根據勞動數量和質量確定,并經雙方同意,但必須符合國家最低工資等強制性規定;勞動報酬按照勞動力市場價格確定,并由雙方協商確定。國家無強制規定,繳納方式為:一次性繳納或分期繳納。

第五,處理糾紛的方式不同。勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置程序。未經仲裁,不得提起訴訟。如果您對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。勞務合同屬于民事合同的一種,受民法和合同法的管轄。如果發生這種糾紛,不需要先行勞動仲裁程序,可以直接向人民法院提起訴訟。

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