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快過年了,最近跟法網(wǎng)協(xié)商的時候,不少工人都來求助:小發(fā),老板明確答應(yīng)發(fā)這個月欠下的三個月工資,可現(xiàn)在已經(jīng)是月底了。一個月了,他還沒有。法,我該怎么辦?我在工地工作已經(jīng)半年多了。本來我是答應(yīng)過年前一次性結(jié)清工資的,現(xiàn)在老板連面都沒見過我。難道我這一年的辛苦都白費(fèi)了嗎?我多次去找老板,總說工資會拖,但現(xiàn)在快回家了,工資問題不再糾纏了。我應(yīng)該怎么辦.
面對以上問題,以及老板不給你工資的困境,法網(wǎng)可以告訴你以下五個步驟,快速討薪。
1.第一步:收集勞動關(guān)系存在的證據(jù)
很多老板“肆無忌憚”拖欠工人工資的原因之一,就是用人單位沒有與工人簽訂勞動合同,覺得工人索要工資沒有依據(jù),所以盲目拖欠工資。因此,勞動者在進(jìn)行索要工資的行為之前,需要收集能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。例如加蓋公司印章的勞動合同、考勤打卡記錄、工資單、就業(yè)證明、工資欠條等。
2、第二步:取得相應(yīng)證據(jù)后,與用人單位溝通協(xié)商
無論是否通過法律途徑解決,談判是第一也是最快的解決辦法。在收集相關(guān)證據(jù)的前提下,勞動者可以與用人單位負(fù)責(zé)人或者老板就工資支付的時間、方式、金額進(jìn)行協(xié)商,并要求支付自己的工資。
3、第三步:通過合法渠道合法拿回工資
很多農(nóng)民工因為長期沒有拿到工資而走投無路,于是用錯誤的方式逼迫老板交出工資,比如扣留老板。但這些做法不但沒有解決拖欠工資的問題,還導(dǎo)致了刑事處罰,得不償失。這時,工人要保持冷靜,可以先向勞動監(jiān)察部門投訴。申訴不成的,可以直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。
4、第四步:提起訴訟時,須申請訴前保全雇主財產(chǎn)
為了避免出現(xiàn)拖欠工資官司打贏后仍拿不到工資的尷尬局面,工人在尋求法律幫助時必須申請訴前財產(chǎn)保全。這樣既可以防止用人單位轉(zhuǎn)移財產(chǎn),又可以保證他們的工資盡快發(fā)放。
5、第五步:出現(xiàn)拖欠工資的情況,果斷申請支付令
根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位故意拖欠工資的,勞動者可以根據(jù)具體情況向法院申請支付令,要求用人單位支付全額勞動報酬。
過年的時候,大家的口袋一定要鼓鼓的,才能過個好年。所以,該欠的債一定要還清,該發(fā)的工資一定要足額支付。根據(jù)上述工資支付技巧,您不僅可以避免拖欠工資的痛苦,還可以快速收回拖欠的工資。為了幫助您身邊有需要的人,請速轉(zhuǎn)發(fā)!
來源:遇到問題尋找解決方案