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發(fā)生工傷怎么辦工傷賠償5步走(在工廠發(fā)生工傷怎么辦)

2024-02-17 14:42:05 圍觀 : 506 次

現(xiàn)代社會中,各種職業(yè)都有自身的風險,特別是“工業(yè)四大害”的領域,工傷風險更是很高,一旦發(fā)生工傷事故,我們應該如何維護自身的合法權益呢?今天就由上海工傷律師為大家講解。

一、、視同工傷的三種不同法定社會情形

發(fā)生工傷怎么辦工傷賠償5步走(在工廠發(fā)生工傷怎么辦)

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,屬于工傷的情形分為三類:

(一)在工作時間內(nèi)因突發(fā)疾病死亡,在工作時間內(nèi)因救援不力或在48小時內(nèi)因救援不力死亡;

【鑒別要點】“突發(fā)疾病”包括各種疾病,不要求與工作相關。“48小時”的起始時間是醫(yī)療機構的初次診斷時間,作為突發(fā)疾病的起始時間。

(二)在搶險救災等維護我們國家經(jīng)濟利益、公共安全利益相關活動中受到傷害的;

[識別要點]員工在維護國家利益和公共利益的活動中受傷的,不需要滿足工作時間、工作地點、工作原因等因素。

(三)在部隊服役的職工,因戰(zhàn)、因工致殘,已取得革命傷殘軍人證,到達用人單位后舊傷復發(fā)的。

【認定工作要點】已取得中國革命傷殘軍人證的職工在用人企業(yè)單位舊傷復發(fā),一次性傷殘補助金不再可以享受,但其他工傷社會保險公司待遇均可享受。

二、最高法院對4起工傷案件的司法解釋

根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定,下列四種情形可以認定為工傷:

(一)職工在工作時間和工作場所受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明非工作原因造成的;

(二)參加用人單位組織或者被用人單位委托參加其他單位組織的活動的,受到損害的;

(三)員工在工作時間內(nèi),在與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域內(nèi)工作,造成傷害的;

(四)在工作時間和合理區(qū)域內(nèi),因履行工作職責受到的其他傷害。

三、〈已撤銷〉有關問題答復中認為可認定企業(yè)工傷的三種不同情形

(一)國務院法制辦公室在《關于員工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在工作路上造成機動車傷害是否可以認定為工傷的請示》(《國法美漢[2005]315號》)的批復中,認為員工所遭受的傷害,只要符合《工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定,即“在上下班途中,機動車事故造成的傷害”,即視為工傷。

(二)法制辦公室對安徽省政府法制辦公室發(fā)布的《工傷保險條例》第14(6)條申請書(國務院秘書長[2008]答復函第375號)的答復認為,《工傷保險條例》第14條第6項規(guī)定的職工李某從宿舍到父母家“上下班途中”的情況屬于工傷。

(三)國務院法制辦公室對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函(國法密函〔2005〕311號)認為,作為單位的工作安排,職工參加體育訓練活動而受到傷害的,應當依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定,認定為工傷。

上海工傷律師講解的上述內(nèi)容皆較細致,能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他國家關于我國此方面相關法律規(guī)定的問題,可以通過咨詢上海工傷律師,我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

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