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問:用人單位是否可以通過要求勞動(dòng)者登記為個(gè)體工商戶來規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系?
答:不。
實(shí)踐中,用人單位往往要求勞動(dòng)者登記為個(gè)體工商戶,然后與個(gè)體工商戶簽訂勞動(dòng)合同,或者不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,而簽訂勞務(wù)合同,企業(yè)外包合同等,以規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系,屬于違法行為。降低勞動(dòng)力成本。這種情況多發(fā)生在外賣、快遞等行業(yè)。
那么,通過這些手段真的能夠規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系嗎?難道我們不再需要為勞動(dòng)者承擔(dān)就業(yè)責(zé)任了嗎?
要回答這個(gè)問題,我們首先要了解什么是勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者作為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供用人單位有償勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
概括起來,勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括以下三個(gè)方面:
一是主體資格。即用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
二是服從性。即用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者服從用人單位,接受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有償勞動(dòng);
第三是業(yè)務(wù)相關(guān)性。也就是說,工人提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。
核心因素是工人對(duì)雇主的從屬關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?!?/p>
就業(yè)是通過從屬屬性來體現(xiàn)的,可以從以下四個(gè)方面來判斷:
1.對(duì)人的服從。
在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者的人格被用人單位吸收,勞動(dòng)者受到用人單位的各種制度的約束。他沒有獨(dú)立于外界的能力,只能以雇主的名義進(jìn)行活動(dòng)。
2.經(jīng)濟(jì)從屬。
在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者的收入來自用人單位,勞動(dòng)者不能以自己的名義接受外部報(bào)酬。勞動(dòng)者提供勞動(dòng),用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。
3、勞動(dòng)成果的排他性。
勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的,勞動(dòng)成果屬于用人單位,不屬于勞動(dòng)者個(gè)人。
4.工人免除風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中代表用人單位,屬于工作行為,由此產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任由用人單位承擔(dān)。也就是說,利潤(rùn)屬于用人單位,風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任自然由用人單位承擔(dān)。
以上討論的是客觀判斷標(biāo)準(zhǔn)。判斷某種法律關(guān)系,不僅要看客觀標(biāo)準(zhǔn),還要主觀地看雙方當(dāng)事人想要建立什么樣的關(guān)系。
從勞動(dòng)關(guān)系層面來說,是滿意就業(yè)的問題。就業(yè)是一個(gè)客觀標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者就業(yè)滿意,就達(dá)到了主觀與客觀的統(tǒng)一。
回到本文的主題,在簽訂勞動(dòng)合同、合作協(xié)議或者個(gè)體工商戶登記后簽訂協(xié)議時(shí),其目的是通過否定雇傭協(xié)議來否定勞動(dòng)關(guān)系。
這樣做是不切實(shí)際的。判斷勞動(dòng)協(xié)議的依據(jù)不是明示協(xié)議,而是協(xié)議的實(shí)際履行是否符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。也就是說,如果簽訂了其他名義合同,但客觀上符合勞動(dòng)關(guān)系特征的,仍應(yīng)認(rèn)定雙方已形成勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)然,在具體的司法實(shí)踐中,問題可能會(huì)更加復(fù)雜。如果用人單位證明存在其他類型的協(xié)議,而勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系客觀性的證據(jù)不是很強(qiáng),則很可能被認(rèn)定不存在勞動(dòng)關(guān)系。這并不意味著這種方法是可行的。只能說就業(yè)從屬性證明存在問題。