用人單位讓勞動(dòng)者注冊(cè)個(gè)體工商戶合法嗎(用人單位讓勞動(dòng)者注冊(cè)個(gè)體工商戶違法嗎)

2024-04-01 15:01:58 圍觀 : 562 次

問：用人單位是否可以通過要求勞動(dòng)者登記為個(gè)體工商戶來規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系？

答：不。

實(shí)踐中，用人單位往往要求勞動(dòng)者登記為個(gè)體工商戶，然后與個(gè)體工商戶簽訂勞動(dòng)合同，或者不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而簽訂勞務(wù)合同，企業(yè)外包合同等，以規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法行為。降低勞動(dòng)力成本。這種情況多發(fā)生在外賣、快遞等行業(yè)。

那么，通過這些手段真的能夠規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系嗎？難道我們不再需要為勞動(dòng)者承擔(dān)就業(yè)責(zé)任了嗎？

要回答這個(gè)問題，我們首先要了解什么是勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者作為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供用人單位有償勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

概括起來，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括以下三個(gè)方面：

一是主體資格。即用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

二是服從性。即用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者服從用人單位，接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；

第三是業(yè)務(wù)相關(guān)性。也就是說，工人提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。

核心因素是工人對(duì)雇主的從屬關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>

就業(yè)是通過從屬屬性來體現(xiàn)的，可以從以下四個(gè)方面來判斷：

1.對(duì)人的服從。

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的人格被用人單位吸收，勞動(dòng)者受到用人單位的各種制度的約束。他沒有獨(dú)立于外界的能力，只能以雇主的名義進(jìn)行活動(dòng)。

2.經(jīng)濟(jì)從屬。

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的收入來自用人單位，勞動(dòng)者不能以自己的名義接受外部報(bào)酬。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3、勞動(dòng)成果的排他性。

勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的，勞動(dòng)成果屬于用人單位，不屬于勞動(dòng)者個(gè)人。

4.工人免除風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中代表用人單位，屬于工作行為，由此產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任由用人單位承擔(dān)。也就是說，利潤(rùn)屬于用人單位，風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任自然由用人單位承擔(dān)。

以上討論的是客觀判斷標(biāo)準(zhǔn)。判斷某種法律關(guān)系，不僅要看客觀標(biāo)準(zhǔn)，還要主觀地看雙方當(dāng)事人想要建立什么樣的關(guān)系。

從勞動(dòng)關(guān)系層面來說，是滿意就業(yè)的問題。就業(yè)是一個(gè)客觀標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者就業(yè)滿意，就達(dá)到了主觀與客觀的統(tǒng)一。

回到本文的主題，在簽訂勞動(dòng)合同、合作協(xié)議或者個(gè)體工商戶登記后簽訂協(xié)議時(shí)，其目的是通過否定雇傭協(xié)議來否定勞動(dòng)關(guān)系。

這樣做是不切實(shí)際的。判斷勞動(dòng)協(xié)議的依據(jù)不是明示協(xié)議，而是協(xié)議的實(shí)際履行是否符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。也就是說，如果簽訂了其他名義合同，但客觀上符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，仍應(yīng)認(rèn)定雙方已形成勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)然，在具體的司法實(shí)踐中，問題可能會(huì)更加復(fù)雜。如果用人單位證明存在其他類型的協(xié)議，而勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系客觀性的證據(jù)不是很強(qiáng)，則很可能被認(rèn)定不存在勞動(dòng)關(guān)系。這并不意味著這種方法是可行的。只能說就業(yè)從屬性證明存在問題。

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