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如果在工作一個月內(nèi)發(fā)生工傷，我的工資如何確定？
01
1、工傷賠償中的“我的工資”是指什么？如何確定？
02
2、工傷賠償中“我的工資”金額會影響哪些賠償項目？
03
3、工作不滿1個月內(nèi)發(fā)生工傷，“我的工資”如何確定？
04
4、“上一年度統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)職工平均工資”有明確規(guī)定嗎？
1、工傷賠償中的“我的工資”是指什么？如何確定？
什么是“個人工資”？
《工傷保險條例》第六十四條第二款規(guī)定：“本條例所稱個人工資，是指職工因工作原因遭受意外傷害或者患職業(yè)病前十二個月內(nèi)支付的平均月工資。比協(xié)調(diào)區(qū)職工平均工資高300%，按協(xié)調(diào)區(qū)職工平均工資的300%計算；個人工資低于職工平均工資60%的協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)按協(xié)調(diào)區(qū)職工平均工資的60%計算。
《江蘇省實施工傷保險條例辦法》第四十條第三款規(guī)定：工傷復發(fā)時的個人工資，是指工傷復發(fā)前十二個月內(nèi)受傷職工的平均工資。
不滿12個月的，按照實際支付的月平均工資計算。不足1個月的，按照用人單位職工月平均工資計算。如果我的工資比協(xié)調(diào)區(qū)員工平均工資高300%，則按照協(xié)調(diào)區(qū)員工平均工資的300%計算。如果我的工資低于協(xié)調(diào)區(qū)員工平均工資的60%，則按照協(xié)調(diào)區(qū)員工平均工資的60%計算。
2、工傷賠償中“我的工資”金額會影響哪些賠償項目？
工傷賠償中“個人工資”的金額將影響工資期間福利和一次性傷殘福利。
相關依據(jù)如下：
關于停工工資期間的待遇，《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作原因遭受意外傷害或者患職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停工期間工作和工資期間，原工資和福利待遇不變，由單位按月發(fā)放。因此，裁員期間福利的計算依據(jù)應以受傷員工原工資水平為依據(jù)。
關于一次性傷殘補助，根據(jù)《工傷保險條例》相關規(guī)定：“職工因工致殘，經(jīng)鑒定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇：（一）——工傷保險基金按殘疾等級按時發(fā)放性殘疾補貼，標準為：九級殘疾為9個月個人工資……”
3、工作不滿1個月內(nèi)發(fā)生工傷，“我的工資”如何確定？
有的工人剛上工沒幾天就遭遇工傷。他們工作時間不足一個月，尚未完成一個勞動報酬周期，因此實際工資尚未發(fā)放。在這種情況下，勞動者個人工資的數(shù)額如何確定？
實際中，一般通過以下方式確定
（一）用人單位與勞動者已訂立勞動合同
1、已訂立書面勞動合同，勞動合同中約定職工工資標準的，按照約定的工資標準計算。
2.已訂立書面勞動合同，勞動合同中未規(guī)定職工工資標準的，按照同工同酬的原則，參照用人單位的工資標準計算。相同的位置。
3、已訂立書面勞動合同，但勞動合同未規(guī)定個人工資標準，難以參照單位同崗位工資標準的，按平均工資計算上一年協(xié)調(diào)區(qū)域的員工人數(shù)。
（二）用人單位與勞動者未訂立勞動合同的
1、未訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者約定工資標準的，按照約定的工資標準計算工資。
2、沒有書面勞動合同的，按照同工同酬的原則，參照用人單位同崗位工資標準計算。
3、未簽訂書面勞動合同，工資難以確定的，月工資標準參照協(xié)調(diào)地區(qū)上一年職工平均工資計算。
4、“統(tǒng)籌上年度本地區(qū)職工平均工資”是否有明確依據(jù)？
“上一年度協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)職工平均工資”目前尚不清楚。
根據(jù)以上三個內(nèi)容可以看出，當“自己的工資”難以確定時（例如建筑工地行業(yè)，前期只墊付生活費；工資尚未實際發(fā)放）并且用人單位和勞動者都無法提供證據(jù)證明月工資的具體數(shù)額）），采用的方法往往是參考協(xié)調(diào)地區(qū)上一年職工平均工資計算。
司法實踐中裁判標準不一致的原因在于“個人工資”的確定標準不夠明確、沒有統(tǒng)一。
與“我的工資”相關的基礎包括：
《江蘇工傷保險條例》第六十四條第二款規(guī)定：本條例所稱個人工資，是指職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病前十二個月內(nèi)支付的平均月工資。如果您的工資高于協(xié)調(diào)區(qū)員工平均工資300%，則按協(xié)調(diào)區(qū)員工平均工資的300%計算；如果您的工資低于協(xié)調(diào)區(qū)職工平均工資的60%，則按協(xié)調(diào)區(qū)職工平均工資的60%計算。
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