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經濟補償最多12個月嗎怎么算(經濟補償最多12個月嗎多少錢)

2024-05-13 13:26:15 圍觀 : 328 次

經濟補償金按照前十二個月的平均月工資乘以工作年限計算。很多人認為經濟補償的最長期限不應超過12個月。

這種認識不能說是完全錯誤的,但也不是完全正確的。以2008年1月1日為界,經濟補償金的12個月期限前后有所不同。我們先看一個案例,然后再看作者的分析。

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案例來源

案號:遼01民終號

案件簡介

2005年3月15日,王某加入沉陽市一家貿易公司,擔任報關員,在沈陽工作。

2021年11月25日,公司召開會議溝通撤銷沉陽報關部,王某等15人調至廣州報關公司。同日,該公司向王某出具了解除勞動合同的證明,該合同于11月30日生效。

王某認為,公司違法解除勞動合同,要求公司支付賠償金.99元。

法院認為

在這種情況下,……這種情況屬于《中華人民共和國勞動合同法》第40條第3款規定的客觀情況發生重大變化的情況。

根據王某的工作期限為2005年3月15日至2021年11月30日,公司應向王某支付經濟補償金195,330.51元。

對于公司的辯解,王某主張17個月的計算明顯超出了法律規定,法定期限最長不能超過12個月。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款規定,職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市級人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的所在地,應向其支付經濟報酬。補償標準為職工月平均工資的三倍,經濟補償的年限最長不超過十二年。因為王某的平均月工資沒有超過市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資。如果工資增加三倍,公司的意見不會被采納。

責令該公司向王某支付經濟補償金195,330.51元。

分析

我先給大家總結一下2008年1月1日前后支付經濟補償金的不同情況。

根據《勞動合同法》第九十七條第三款的規定,經濟補償金的計算應當根據不同情況逐步計算。

例:員工于2005年1月1日加入用人單位,勞動合同于2010年12月31日終止。

如果勞動者以“用人單位未支付足夠的勞動報酬”為由提出解除勞動合同,由于本案中必須在2008年1月1日前后支付經濟補償金,因此經濟補償金的期限為1月1日。自2005年12月31日起至2010年12月31日。

如果勞動者以“用人單位未按規定繳納社會保險費”為由提出解除勞動合同,由于2008年1月1日之前該情況沒有支付經濟補償的規定,經濟補償金的期限補償時間為2008年1月。2010年1月1日至12月31日。

經濟補償的12個月期限也是以2008年1月1日為基準,視不同情況而定。

2008年1月1日前,用人單位協商一致提出解除勞動合同的動議,或者勞動者不能履行工作職責的,勞動合同終止。在這兩個案例中,經濟補償的期限為12個月。

2008年1月1日后,職工月工資高于上一年職工平均月工資三倍的,經濟補償有12個月的期限。

也就是說,2008年1月1日之前的經濟補償金期限為12個月,僅視情況而定,與工資無關;之后就只看工資了,不看情況了。

本案中,終止勞動合同的理由是“客觀情況發生重大變化”。如果這種情況終止,必須在2008年1月1日前后支付經濟補償。

然后看看是否有12個月的限制。解除“客觀情況發生重大變化”的理由不屬于2008年1月1日之前的兩個12個月限制;此外,勞動者的工資不超過社會平均工資的3倍,在2008年1月1日之前的情況下不屬于這個范圍。1日之后的12個月為限制。

因此,本案勞動者工作滿17年,不受12個月經濟補償期限的限制,可以獲得17個月的經濟補償。

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