隱瞞犯罪前科而被單位開(kāi)除怎么辦(隱瞞犯罪前科而被單位開(kāi)除怎么賠償)

對(duì)方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。因此，如果用人單位不主動(dòng)詢問(wèn)其是否有犯罪記錄，就不能要求求職者主動(dòng)告知其不利于其求職的事實(shí)。如果用人單位主動(dòng)詢問(wèn)但求職者隱瞞，勞動(dòng)合同日后可能會(huì)失效。

一、案例簡(jiǎn)介

2018年5月，高大山加入物業(yè)公司從事保安工作。同日，高大山與物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)期限為2018年5月至2021年5月，實(shí)行每班8小時(shí)輪班制度，實(shí)行基本工資與工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。績(jī)效工資。高大山的底薪是每月2000元。未來(lái)其薪資將按照內(nèi)部薪資分配辦法進(jìn)行調(diào)整。績(jī)效工資根據(jù)高大山的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)，按照內(nèi)部分配辦法確定。本合同的附件包括一份員工承諾書。協(xié)議。

當(dāng)天，雙方單獨(dú)簽署協(xié)議，要求高大山承諾保證自己無(wú)紋身、無(wú)犯罪記錄、在職期間不從事第二職業(yè)。如有上述情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將處以500元罰款，并撤職。

2020年8月4日，物業(yè)公司向高大山發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。主要內(nèi)容是：高大山，由于保安工作的特殊性，任何從事保安工作的人必須無(wú)前科或犯罪記錄，公司要求入職時(shí)不得隱瞞公司的犯罪記錄歷史公司。譚宜雙本人在加入公司時(shí)也簽署了一份不定罪協(xié)議。但經(jīng)核實(shí)，高大山有盜竊前科，加入公司時(shí)沒(méi)有向公司說(shuō)明實(shí)情，被認(rèn)為是對(duì)公司隱瞞事實(shí)。根據(jù)《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將與高大山解除勞動(dòng)合同一事通知。

高大山被物業(yè)公司解雇后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求物業(yè)公司支付加班費(fèi)差額6萬(wàn)元、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金4萬(wàn)元、未繳納社保損失元。委員會(huì)作出仲裁裁決，裁定物業(yè)公司支付加班費(fèi)差額元。其他請(qǐng)求將不被支持。高大山對(duì)仲裁裁決不服，向法院提起訴訟。

2.法庭審理

法院認(rèn)為，關(guān)于高大山要求物業(yè)公司支付4萬(wàn)元解除勞動(dòng)合同賠償金，因高大山已因犯罪被判處有期徒刑，雙方簽訂的協(xié)議中明確載明高大山應(yīng)該保證自己沒(méi)有犯罪記錄，否則物業(yè)公司可以將高大山除名。高大山在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，知道自己有犯罪記錄，但沒(méi)有告知物業(yè)公司。因此，物業(yè)公司依法解除了高大山的勞動(dòng)合同。這不是非法終止。高大山要求物業(yè)公司賠償?shù)脑V求不予支持。

3.律師聲明

至于求職者有犯罪記錄是否構(gòu)成用人單位解除勞動(dòng)合同的合法理由，需要具體問(wèn)題具體分析：

本案中，高大山在加入物業(yè)公司時(shí)，與物業(yè)公司簽訂了一份協(xié)議，承諾自己沒(méi)有犯罪記錄，并接受如果隱瞞這一事實(shí)，物業(yè)公司可以解除其勞動(dòng)合同。根據(jù)國(guó)務(wù)院《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》號(hào)文第十七條規(guī)定，因故意犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，不得擔(dān)任保安人員。因此，用人單位物業(yè)管理公司以高大山不符合保安員資格、違反協(xié)議中承諾的情況為由，作出解除勞動(dòng)合同的決定。這并不被視為違法非法解雇，也不需要支付非法解雇費(fèi)。勞動(dòng)合同報(bào)酬。

但是否可以以有無(wú)犯罪記錄為由終止勞動(dòng)合同，需要根據(jù)以下情況來(lái)判斷：

第一，我國(guó)法律、行政法規(guī)或部門規(guī)章是否對(duì)特殊行業(yè)資質(zhì)作出了強(qiáng)制性規(guī)定。如果法律法規(guī)規(guī)定特殊行業(yè)的勞動(dòng)者不得有犯罪記錄，而勞動(dòng)者所從事的崗位屬于該特殊行業(yè)，那么用人單位就有合法理由解除合同。

其次，用人單位在求職時(shí)是否主動(dòng)詢問(wèn)求職者是否有犯罪記錄。眾所周知，犯罪記錄對(duì)一個(gè)人的求職影響重大，屬于個(gè)人隱私。如果用人單位在求職時(shí)沒(méi)有主動(dòng)詢問(wèn)求職者，用人單位以此作為事后解除勞動(dòng)合同的理由就不合適了。

第三，有犯罪記錄是否會(huì)對(duì)求職者的工作表現(xiàn)產(chǎn)生影響。如果求職者沒(méi)有主動(dòng)告知用人單位自己有犯罪記錄，但其所從事的工作對(duì)其是否有犯罪記錄完全沒(méi)有影響，用人單位不得以此為由與其解除勞動(dòng)合同。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫或者乘人危險(xiǎn)的手段，迫使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。因此，如果用人單位不主動(dòng)詢問(wèn)其是否有犯罪記錄，就不能要求求職者主動(dòng)告知其不利于其求職的事實(shí)。如果用人單位主動(dòng)詢問(wèn)但求職者隱瞞，勞動(dòng)合同日后可能會(huì)失效。