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1、工廠搬遷工人的補償標準是多少？《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當提前三十日書面通知勞動者或者加發一個月工資：勞動合同可以終止：訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者未能就變更勞動合同內容達成一致的。協商后簽訂勞動合同。”《勞動法》第二十六條第一條也有同樣規定。勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》號指出：“本條所稱“客觀情況”，是指發生不可抗力或者其他致使不能履行全部義務的情況。或勞動合同條款的一部分，如企業搬遷、合并、企業資產轉讓等”，但不包括導致經濟性裁員的客觀條件。但是，考慮到實際情況和立法原意，不所有企業搬遷均適用解除勞動關系的規定，只有工作地點發生重大變化，導致無法履行勞動合同的搬遷，才可以視為觸發條件。2、工廠搬遷員工安置政策主要包括：在本市企業各項保險實現市級統籌之前，所有納入搬遷改造計劃的企業，可繼續保留原參保地社會保險賬戶，并可在新的參保地登記。開設另一個社會保險賬戶。以企業搬遷之日為基準日，搬遷前在企業登記的職工、退休人員的社會保險關系可以繼續留在原參保地，繼續在原參保地享受各項社會保險待遇；搬遷后，企業新入職人員可以選擇在企業原參保地點或搬遷后所在地參加保險，享受相應的社會保險待遇。本市企業各項社會保險在市級統籌后，企業搬遷后的社會保險關系須按照《社會保險登記管理暫行辦法》實行屬地管理。3、關于工廠搬遷距離問題，如果勞動合同中約定“工作地點不能變更”、“變更工作地點需協商一致”，則意味著用人單位與經員工協商一致，確定了員工的工作地點。用人單位自愿變更工作地點。對管理權的限制是有效的。雇員可以要求雇主按照《勞動合同》履行其義務。但搬遷后，用人單位事實上無力履行，應當支付經濟補償。如果搬遷后的新地點距離原地點不遠，且工人可以在合理的時間內乘坐公交車等到達新地點上班，則屬于合理的工作地點變更。用人單位可以要求勞動者服從安排到新的工作地點上班，用人單位也可以要求勞動者服從安排到新的工作地點上班。書面解除勞動合同的員工屬于自愿辭職，依法不需要支付經濟補償。用人單位繼續履行勞動合同，通過開通交通車輛、修建職工宿舍、發放交通補貼等方式為勞動者提供工作便利和工作環境的，在地理位置合理的情況下，勞動者應當服從用人單位的搬遷。安排。
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