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1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施前,部分國有企業(yè)勞動(dòng)人事管理不規(guī)范,導(dǎo)致部分職工人事檔案、身份證年齡不一致。現(xiàn)在有些人面臨退休,但由于備案年齡與身份證年齡不一致,社保部門不會(huì)以身份證年齡小于法定退休年齡為由,不辦理退休手續(xù)年齡。
社保局的這種做法是錯(cuò)誤的。經(jīng)核實(shí)符合條件的職工,應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)。
根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》的規(guī)定,職工出生時(shí)間的認(rèn)定以居民身份證和職工檔案相結(jié)合為依據(jù)。個(gè)人身份證記載的出生時(shí)間與檔案不一致時(shí),以個(gè)人檔案最先記錄的出生時(shí)間為準(zhǔn)。要加強(qiáng)居民身份證和員工檔案管理,嚴(yán)禁隨意更改員工出生時(shí)間、偽造檔案。
因此,如果檔案不存在捏造、虛假的情況,社保部門應(yīng)按規(guī)定為職工辦理退休手續(xù)。
社會(huì)保障部門不予處理的,用人單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟,要求社會(huì)保障部門辦理退休、繳納社會(huì)保險(xiǎn)待遇。