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你不一定能起訴，也不一定需要起訴，因為可能需要勞動仲裁的初步程序，而且還有更好的辦法。接下來我們詳細解釋一下。
勞動者有獲得勞動報酬的權利，這是我國法律賦予勞動者的基本權利。根據《勞動法》的規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故克扣、拖欠勞動者工資”。
用人單位無故克扣、拖欠工資的，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還須額外支付相當于工資25%的經濟補償金。。
那么，如果出現不合理克扣或者拖欠工資的情況，我們該怎么辦呢？具體來說有四種類型，我們一一解釋如下：
一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
這個比較簡單。直接打電話或者去網站投訴就可以了。當然，如果有相關證據的話最好帶上。欠條等）。
二是向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果雙方屬于勞動合同糾紛，那么必須得走一個勞動爭議仲裁前置的程序。
這個主要看是勞動爭議還是勞資糾紛。勞動爭議必須先仲裁，這實際上是一個飽受詬病的規則。
需要說明的是，未簽訂勞動合同，不構成勞動關系。要看是否構成事實上的勞動關系。
三是通過訴訟的途徑解決。具體又可以分為三類：
第一類：勞動仲裁機構已作出勞動仲裁，對方不履行的。勞動者可以直接到法院執行局申請強制執行。第二類是勞動仲裁機構已作出勞動仲裁，但雙方一方不服的，可以向法院提起訴訟。第三類是，雙方發生勞動爭議而非勞動爭議的，勞動者可以直接向法院提起民事訴訟。
四是走刑事程序，追究老板拒不支付勞動報酬罪的刑事責任。
刑法第276條之1規定，以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動者勞動報酬，或者對有支付能力的勞動者不支付勞動報酬，數額較大的，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，構成拒付勞動報酬。
根據相關司法解釋，具有下列兩種情形之一的，可以認定數額較大：
拒付一名勞動者工資三個月以上且金額在五千元以上、兩萬元以下的；拒付十余名工人工資，總金額在三萬元至十萬元之間。的。
因此，如果出現拖欠工資的情況，你可以聯合其他工人向勞動監察部門舉報，然后勞動監察部門責令你的老板支付而你的老板仍然不支付后，你就可以向勞動監察部門申請。部門將案件移送公安機關立案為刑事案件，威力最大。
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