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工作中，有的員工“任性”，直接曠工。他們如何被視為曠工？曠工是指員工在正常工作日不請假或請假未獲批準的缺勤情況。那么如果他曠工，他的雇主可以解雇他嗎？您必須缺勤多少天才能被解雇？1、曠工的幾種情況。在工作中，曠工是指員工因不可抗力因素無法辦理請假手續，員工不按照規定辦理請假手續，不按時上班。通常是指無正當理由曠工的行為，一般包括以下幾種情況：1、未辦妥請假手續或請假未經批準擅離職守；2.請假結束后未續簽，或者逾期未返回且未經批準延期的；3、不服從工作安排，未按時到達指定的工作崗位。曠工對于任何一個企業來說都是不能容忍的，因為企業在支付勞動報酬的時候，就是買來員工的辛勤勞動。如果員工無故曠工，違反了公司的勞動紀律，也可能給公司造成損失。那么，員工曠工多久才能被解雇呢？2曠工多少天可以解除勞動合同？用人單位嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。對于曠工天數，用人單位可以解除勞動合同，并制定內部管理制度。實踐中，通用的標準是曠工三天作為解雇的標準。如果用人單位在規章制度中規定職工連續缺勤三天可以辭退職工，且該規章制度是通過民主程序制定并告知職工的，法院會予以支持。3曠工工資如何計算？法律明確規定了工資的計算方法。員工曠工、未上班的，只能扣除缺勤當日的工資，但不能扣除全部工資或雙倍工資。換句話說，工人工作后就應該按其工作時間獲得報酬。此外，用人單位在計算缺勤天數時，應扣除休息日和法定節假日。4、曠工一天可以扣三天工資嗎？曠工一天扣三天工資是違法的。這種觀點應該是當前實踐中的主流觀點。需要注意的是，“曠工一日扣三天工資”給企業帶來的法律風險并不限于返還多扣的兩天工資。如果員工善于運用法律，公司可能會面臨更大的風險，可能會支付更多的錢。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按時足額支付勞動報酬的；用人單位規章制度違反法律、法規第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的法律如果員工實際按照公司“缺勤一日扣三日工資”的規定克扣相應工資，且公司克扣工資及規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者利益的，如果員工權益受到損害，他們會提出“強制”解除勞動合同，公司將面臨向員工支付解除勞動合同經濟補償的法律風險。5《勞動法關于缺勤處罰的規定》《勞動法》沒有對缺勤處罰的具體標準。用人單位應當在依法制定的規章制度中規定處罰方法。曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償。《工資支付暫行規定》第十六條指出：勞動者因自身過錯給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求其賠償經濟損失。經濟損失補償可以從勞動者工資中扣除。但每月扣除額不得超過職工月工資的20%。
扣除后剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
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