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超過三個月未續訂勞動合同的，按雙倍工資給予勞動者補償。根據《勞動合同法》的明確規定，如果期限超過1個月，且第二個月仍未與員工簽訂勞動合同，則需要從第二個月開始計算雙倍工資。
超過三個月未續簽勞動合同如何賠償？
超過三個月未續訂勞動合同的，按雙倍工資給予勞動者補償。法律規定，用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月后次日至一年前一天，用人單位應當支付《勞動合同法》元。82根據本條規定，用人單位應當向勞動者支付兩倍的月工資，并自用工之日起滿一年之日，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同。并立即與勞動者訂立書面勞動合同。
試用期內辭職未簽訂勞動合同怎么辦？
1、試用期內辭職可通過協商或仲裁辦理，不存在簽訂勞動合同的問題。正規企業處理員工辭職大約需要一周時間。你必須先寫一份辭職申請書，提交給所在部門，部門再提交給人力資源部。人力資源部核實情況后，提交公司辦公會議批準。
《勞動合同法》規定：
“勞動者提前30日書面通知用人單位可以解除勞動合同。試用期內，勞動者提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。”
2、在正規單位辦理辭職手續，需要本人申請、人力資源部的意見、公司辦公會議的意見。對于正式單位，還需要出具公司的辭職文件。
辭職前，需要在原單位辦理工作交接、相關費用結算等手續，具體按照公司制度確定。
另一個需要注意的是違約金問題。首先，是否涉及違約金，如果涉及，就要查明金額是多少，是如何計算的。
公司只簽勞動合同不簽勞動合同怎么辦？
如果不簽訂勞動合同，有以下幾種解決辦法：
1、與單位協商解決；
2、向當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3、如果您對仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟；
4、可以向勞動監察機構投訴，勞動監察機構將責令用人單位改正。
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