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現(xiàn)在法律在不斷完善,相應的勞動合同也在不斷完善。我們理解社會上的老人、兒童、孕婦會受到特別關注。勞動合同中還將對孕婦給予特殊保護。下面華旅網(wǎng)小編就為大家介紹一下這方面的相關內(nèi)容。歡迎閱讀和理解。
勞動合同法對孕婦的保護有哪些規(guī)定?
一、勞動合同關系的特殊保護
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:女職工在懷孕、分娩、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。《勞動合同法》第四十五條規(guī)定:懷孕女職工勞動合同期滿的,勞動合同應當續(xù)展,直至相應情形消失為止。
2.2013年7月1日生效的作品內(nèi)容特別保護法
《勞動法》第六十一條規(guī)定:不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者上夜班。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條規(guī)定:用人單位應當遵守女職工禁止從事的工作范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位內(nèi)屬于勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁止從事的工作。女職工禁止從事的工作范圍列于本規(guī)定附件。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定:女職工在懷孕期間不能適應原工作的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明減少工作量或者安排其他適應的工作。對于懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長工作時間或者安排夜班,并應當在工作時間安排一定的休息時間。懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的,所需時間計入工作時間。
3、薪酬福利特殊保障
《女職工勞動保護特別規(guī)定》《辦法》第五條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十三條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資,不得晉升、晉升、考核專業(yè)技術職務。被影響。
綜上所述,對于這些以員工懷孕為理由的公司,不要以為只要不取消政策就可以為所欲為。減薪、降職、調(diào)崗(增加工作量或延長工作時間)、將產(chǎn)檢假當作事假等,均屬于違反懷孕女職工勞動保護的行為。勞動者可以請求解除勞動合同,并支付相應n倍的經(jīng)濟補償金。賠償。基于勞動合同法的績效管理體系設計
分娩期勞動保護的主要規(guī)定:
1、產(chǎn)假福利
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育時享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可享受15天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,額外給予15天產(chǎn)假;如果是多胞胎,每多生一個嬰兒,可額外享受15天的產(chǎn)假。女員工懷孕四個月前流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假(死產(chǎn)、死產(chǎn)、早產(chǎn)7個月以上的,產(chǎn)假75天)。
2、薪資
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼,參加生育保險的,由生育保險基金按照用人單位上一年職工月平均工資支付;未參加生育保險的,按照女職工上年月平均工資發(fā)放生育津貼。產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。
女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用由生育保險基金按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付。參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位繳納。