工傷賠償辭職后是不是還可以拿一個月(工傷賠償辭職注意事項)

2024-03-17 10:16:43 圍觀 : 957 次

來源：尋找法律網(wǎng)

發(fā)生工傷事故的概率非常高。有些工人可能因為受傷后可能長時間無法工作而被雇主解雇，但他們不知道如何維護自己的權(quán)利并要求賠償。那么工傷辭職后用人單位是否需要賠償呢？如果員工因工受傷，用人單位一般會給予賠償。

一、工傷后辭職單位需要賠償嗎

勞動關(guān)系存續(xù)期間，因工遭受意外傷害的，除一次性傷殘就業(yè)補助費、一次性傷殘醫(yī)療補助費以及工作期間工資外，停職期間、職工其他工傷賠償事項與職工工傷后辭職不存在必然聯(lián)系。員工辭職不會對員工的工傷待遇產(chǎn)生實質(zhì)性影響。

但如果因工受傷的員工在工傷索賠期間確實因個人原因要求與用人單位解除勞動關(guān)系，律師建議員工應在中止勞動關(guān)系期滿時提出請求。工作和工資期限，使其能夠正常享受法律規(guī)定的工傷停職待遇。保留工資期間的工資福利。

工傷職工因傷殘，確定勞動能力傷殘程度后需要辭職的，工傷保險基金按照當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY和按照當?shù)匾?guī)定的月數(shù)向工傷職工支付一次性工傷補助金。殘疾醫(yī)療補貼，用人單位還應當按照所在地上一年度職工月平均工資和當?shù)匾?guī)定的月數(shù)，向因工受傷的職工發(fā)放一次性殘疾就業(yè)補貼。用人單位未依法繳納工傷保險的，由用人單位在勞動者離職時向勞動者支付工傷保險費。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第36條

職工因工被診斷為五級、六級殘疾的，享受下列福利：

（一）一次性傷殘補助費由工傷保險基金根據(jù)傷殘程度支付。標準為：五級傷殘為18個月個人工資，六級傷殘為16個月個人工資；

（二）與用人單位保持勞動關(guān)系，用人單位安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻才殴ぷ饔欣щy，用人單位將按月發(fā)放傷殘津貼。標準為：五級殘疾為工資的70%，六級殘疾為工資的60%。用人單位應當按照規(guī)定支付傷殘津貼。應繳納的各項社會保險費。實際領(lǐng)取傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應當補足差額。

二、如何申請工傷賠償

1、向經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷賠償。辦理機構(gòu)為用人單位到參保人所在地區(qū)（縣）社會保障分中心或個人到各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務受理服務中心或社保分局。各區(qū)（縣）。中心。

2、按照辦理規(guī)定，辦理機構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式兩份。經(jīng)辦事員簽字確認后，每人持一份交給經(jīng)辦機構(gòu)。

3、材料不齊全可補充材料的，辦理機構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式兩份。經(jīng)業(yè)務員簽字確認后，雙方各執(zhí)一份。處理機構(gòu)將退還所有材料。

4、申請不符合辦理規(guī)定的，辦理機構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式兩份。經(jīng)辦員簽字確認后，經(jīng)辦機構(gòu)和經(jīng)辦機構(gòu)各留一份。承辦機構(gòu)將所有材料復印并發(fā)回。

三、工傷賠償時效如何起算

工傷認定期限為一年，自事故發(fā)生之日起計算；工傷賠償按照不同賠償項目分別計算，與用人單位發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁的期限為一年。

勞動者因事故受傷或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、認定為職業(yè)病的，用人單位應當向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險機構(gòu)提出工傷認定申請。自事故傷害或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起三十日內(nèi)向有關(guān)部門報告。有特殊情況的，經(jīng)社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故受傷之日起一年內(nèi)或者自診斷或鑒定為職業(yè)病之日起，直接向用人單位所在地勞動協(xié)調(diào)區(qū)申請。安全行政部門提出工傷認定申請。

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

以上是關(guān)于“工傷辭職用人單位是否需要賠償？”的相關(guān)法律知識。如果用人單位解雇因工受傷的員工，不僅要承擔賠償責任，還要承擔法律責任。

上一篇：保密法第三十二條規(guī)定保密要害部門(保密法第三十二條規(guī)定機關(guān)單位應將) 下一篇：治安管理處罰法第八十二條第一款(治安管理處罰法第八十二條第二款是什么內(nèi)容)