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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要等待多長(zhǎng)時(shí)間才能得到結(jié)果?不要心急,耐心等待。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的審理期限為四十五日或六十日,但具體情況可能有所不同。如果仲裁委員會(huì)未在規(guī)定期限內(nèi)作出決定,員工可以考慮向法院提起訴訟。對(duì)于連續(xù)十二個(gè)月未超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,仲裁裁決一經(jīng)作出即生效。用人單位對(duì)裁決不服的,只能向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決,不得提起一審、二審程序。
如果員工對(duì)裁決不服,可以向法院提起訴訟。如果任何一方對(duì)裁決不服,可以向法院提起訴訟。一審程序通常需要三至六個(gè)月,二審程序需要三個(gè)月。當(dāng)然,這只是一般情況。如果遇到復(fù)雜案件、通知送達(dá)、初步調(diào)解等,處理時(shí)間可能會(huì)較長(zhǎng)。
試用期是一個(gè)形而上的問(wèn)題,但在實(shí)踐中,大多數(shù)員工在勞動(dòng)仲裁階段都獲得了工資或補(bǔ)償。無(wú)論是通過(guò)調(diào)解還是裁決,只有不到20%至30%的案件被訴諸法庭。有些案件可能需要一兩年才能解決,但這并不影響員工獲得應(yīng)有的補(bǔ)償或工資。