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介紹：
代通知金為雇員一個月的工資。我國法律明確規(guī)定，用人單位解除合同時，一般應(yīng)當(dāng)提前1個月通知勞動者。否則，必須向雇員額外支付一個月的工資作為代通知金。但如果用人單位已經(jīng)支付補償金或賠償金，則無需提前1個月通知勞動者，也無需代通知金。
公司依照《勞動合同法》第40條規(guī)定終止勞動合同的，必須提前一個月通知員工，否則必須額外支付員工一個月的工資作為代通知金。
以其他方式終止勞動合同的，按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)當(dāng)給予補償或者將補償金支付給勞動者，無需提前1個月通知勞動者。
《勞動合同法》第47條
經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第87條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
如果雇主無故解雇雇員，應(yīng)向雇員支付代通知金。用人單位未向勞動者支付代通知金的，勞動者可以申請勞動仲裁。
我們提醒您，當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)載明：
1、申請人的姓名、職業(yè)、住所、工作單位，公司名稱、地址，法定代表人姓名、職務(wù)；
2、被申請人的情況；
3、申請要求及事實依據(jù)；
4、委托代理人的資格和權(quán)限；
5.申請日期等
仲裁委員會辦公室收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)對下列事項進行審查：
1、申請人與本案是否有直接利害關(guān)系；
2、申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；
3、申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的管轄范圍；
4、勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；
5、申請表及相關(guān)材料是否齊全、符合要求；
六、申請時間是否符合申請仲裁時效等。申請仲裁材料不齊全或者相關(guān)情況不明確的，應(yīng)當(dāng)通知申請人予以補充。
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