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工傷認定是勞動行政部門依據法律授權,對職工因事故造成的傷害(或者職業?。┦欠駥儆诠蛘哒J定為工傷的行政確認行為。工傷。那么,用人單位認定為工傷后不予賠償怎么辦?
網友咨詢:我因工作原因遭受工傷后,用人單位并不認為是工傷。我個人認為是工傷。如果我自己舉報,現在該怎么辦?
天津韻順律師事務所龐坤律師答:
對于勞動者來說,處理工傷應當按照以下步驟進行:
第一步是要求用人單位墊付醫療費用并提供治療。注意不要自己提前墊付醫療費,否則以后處理工傷,無論通過談判還是訴訟,都會非常被動;
第二步是收集相關勞動關系證明,這一點非常關鍵。勞動關系證明材料是申請工傷認定的必備材料。沒有勞動關系證明,將無法啟動下一步工傷認定流程;沒有勞動關系證明,不要輕易啟動工傷證明程序,否則你可能會處于非常被動的境地。
第三步,工傷認定。工傷認定是人力資源社會保障部門對所受傷害是否屬于工傷的行政確認。這是處理工傷最重要的一步。用人單位認定為工傷的,勞動者可以建議用人單位申請工傷認定。
龐昆律師分析:
用人單位認定為工傷后不予賠償怎么辦?
您可以要求工傷保險基金提前支付?!豆kU條例》第六十二條第二款規定:“用人單位應當參加工傷保險而未按照本條例規定參加工傷保險的職工,因工受傷的用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準繳納費用。”。
也就是說,對于未參加工傷保險的職工發生工傷的,用人單位直接承擔賠償責任,但這并不意味著用人單位拒絕賠償或者無力賠償,雇員沒有辦法要求賠償。
因為《社會保險法》第41條規定:“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,用人單位應當繳納工傷保險費?!庇萌藛挝挥馄诓恢Ц兜?,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中預支的工傷保險待遇,由用人單位報銷。”
根據《社會保險基金先行支付暫行辦法》第六條第二款的規定,用人單位拒絕支付全部或者部分費用的,勞動者或者其近親屬可以書面向社會保險經辦機構申請支付工傷保險費。憑工傷認定決定書及相關材料提前領取保險待遇。也就是說,當勞動者發生工傷且無人照顧時,可以向工傷保險基金申請先行給付。
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