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未辭職的員工可以申請勞動仲裁。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法訂立書面勞動合同。勞動合同自雙方約定之日起生效。用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同備案。
用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同,或者訂立的書面勞動合同不符合法律規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資,并向勞動者繳納社會保險費(fèi)。員工按照國家規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)第《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》號規(guī)定,勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的,可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
因此,如果勞動者尚未被解雇,但用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同,或者簽訂的書面勞動合同不符合法律規(guī)定,勞動者可以向勞動部門提出申請。依法向爭議仲裁委員會申請仲裁,并請求用人單位與其簽訂書面勞動合同。合同。