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參加保險的方式根據參保人與用人單位是否存在勞動關系確定。參保人與用人單位存在勞動關系的,應當以職工身份參加保險;參保人與用人單位不存在勞動關系且屬于靈活就業人員的,可以作為靈活就業人員參加保險。
參加企業職工基本養老保險是用人單位和職工的法定義務。參加保險是強制性的。該費用由雇主和雇員共同承擔。用人單位未按時足額繳納職工基本養老保險費的,應當承擔相應的法律后果。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定,靈活就業人員可以自愿參加企業職工基本養老保險,繳費全部由個人承擔。
那么單位保險和個人保險有什么區別呢?
不同的支付主體
受保單位
與用人單位建立勞動關系的,用人單位應當為職工辦理社會保險登記,用人單位與職工共同承擔企業職工基本養老保險費。
個人保險
非企業職工可以靈活職工參加保險,承擔企業職工基本養老保險費。
繳費基數和繳費比例不同
受保單位
企業職工基本養老保險費由單位和職工共同承擔,按月繳納。企業職工基本養老保險繳費數額=繳費基數繳費比例。以職工實際工資收入為繳費基數(繳費基數上下限分別按本地區所有城鎮單位上年職工月平均工資的300%和60%確定),單位繳費比例為16%,個人繳費比例為8%。
個人保險
繳費基數可以在企業職工基本養老保險繳費基數上限和下限之間選擇(繳費基數上限和下限分別按照本年度職工月平均工資的300%和60%確定)上年度全區城鎮單位),繳費比例為20%。每年的繳費基數是固定的,可以每年繳納。
女性領取養老金的年齡不同
受保單位
累計繳費滿十五年的,從事管理、技術崗位的女職工年齡必須在55周歲以上,從事生產、經營、服務崗位的女職工年齡必須在50周歲以上。
個人保險
女性靈活就業人員累計繳費十五年的年齡為55周歲。
明確了單位保險和個人保險的區別后,
另一位朋友問:
是否意味著用人單位參保,退休后領取的養老金會比個人參保多?
當然不是。單位保險和個人保險雖然存在差異,但養老金待遇的計算和支付方式是相同的。
養老保險待遇根據每個人在保險繳費期間的繳費水平、繳費年限以及退休時養老金待遇的計算發放基數,按照統一的公式計算。因此,無論是通過單位參保還是個人參保,在繳費基數、繳費年限、個人賬戶累計儲蓄等因素相同的情況下,退休后領取的養老金都是一樣的!
養老保險遵循“多繳、多得、多繳、多得”的原則,即繳費期限越長,繳費基數越高,領取的養老金越高。