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哺乳期解雇賠償標準是多少？
對于哺乳期女職工，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同并解雇勞動者，但可以依照本法第三十九條的規定解除勞動合同。是合法的，不會有任何賠償；違法的，經濟補償金按照女職工在本單位工作年限計算，實際單位需支付女職工經濟補償金的兩倍。
經濟補償金按照職工在本單位工作的年限，每滿一年發一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
原則上，如果女員工正在哺乳，用人單位一般不能解雇她。此時用人單位不能按照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除與女職工的關系。勞動合同。但應考慮到，如果女職工本身具有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位據此將其解雇，則具有可行性，用人單位的解雇行為不構成違法。
員工解雇補償金如何計算
1、公司辭退職工補償金計算方法：
1、協商解除經濟補償金=工作年限月工資（超過12年按12年計算）；
2、因病或非因工負傷經濟補償=工作年限月工資+醫療補助（不少于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%）；
3、無能力解除經濟補償=工作年限月工資（超過12年按12年計算）；
4、客觀變化經濟補償=工作年限月工資；
5、經濟性裁員經濟補償金=工作年限月工資；
6、逾期經濟補償費=原經濟補償費+追加經濟補償費（原經濟補償費的50%）。
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