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一般來說，大多數財務人員都具有良好的職業道德。無論是主動離開還是被動離開，他們都會做好自己的工作，干凈整潔，然后明明白白地交接。但離開后，有些人可能會遇到一件很不愉快的事情：工資最終結算不發！一般來說，公司老板不會拖欠離職財務人員的工資，因為大家都知道這種強關系：財務人員手里掌握著大量的信息。雖然工作交了，資料也交了，但這并不代表底線沒有守住！有一點社會經驗的員工在離職前都會備份關鍵數據。這不是職業道德問題，主要是出于自我保護。以免自己以后陷入不必要的麻煩。有些在職期間參與過多機密操作的員工，在離職時會特意給老板一個提示：我已經明確地把工作交接了。不管以后公司發生什么事，都與我無關。最好不要再來找我了！老板通常都很聰明，他們知道這意味著什么，所以他們通常會“微笑著放棄”。但畢竟世界很大，各種各樣的人都有。然而，有一些不信邪的老板，堅持要工資250，真想拖欠員工的最終結算工資！遇到這種情況，大家都會非常憤怒！對于這種情況，每個人都會有不同的反應。比如，有的人大驚小怪，有的人二話不說就生悶氣，有的人立馬準備材料舉報……有一個朋友，辭職后工資一直被減。我打電話詢問違約情況，但我的前任直屬上司轉過身來，惡言相向地拒絕了我。這位朋友氣壞了，立即整理了手中的備份信息，準備舉報！但在采取最后行動之前，他冷靜了一些，然后打電話給我詢問是否可以舉報……對于那些敢于因財務人員辭職的老板們，我不知道他們在想什么？是因為他們平時對待員工很誠實嗎？不過，雖然我對這種不給員工遣散費的行為也很憤怒，但我一直反對這種極端的舉報行為。因為，首先，你自己就參與了那些見不得人的事情，直到世界末日，都沒有必要邁出這一步。其次，這種行為會對你以后的職業發展產生很大的負面影響！因為世界雖然很大，但其實很小，尤其是在現代社會。你今天在這里的極端行為，明天可能就會被你的新老板知道……所以，我建議那位朋友：先不要舉報，也不要打架。打電話給老板。一是他可能不接你的電話，你會因此而煩惱。另一個原因是直接的口頭交流可能會讓你很難說話。建議他先給老板發消息，短信和微信同時發，這樣老板就能隨時看到。在他發來的信息中，自己工作認真，對公司、老板負責；他要求辭職工資，被某領導拒絕；我知道老板太忙了，顧不上這么點小事，我相信老板不會欠你這么點工資的。就是因為老板手下的人不理解，一味討好老板，不結算你的工資。這是故意迫使你采取極端措施。行為！雖然你有一些關于公司的信息和證據，但你不想采取極端的報道方式。
所以，你希望你的老板出面幫你查詢你的辭職工資……通過發這樣的信息，一方面給老板留了面子，避免丟了面子；另一方面，你也給老板留下了面子。另一方面，也向他表明你有權利和他打交道。不利的、重要的信息會給他帶來震撼和壓力；第三，讓他知道你還是一個心地善良的人，沒有想過做出過分的行為，讓他在害怕你的同時也感到安心；第四個方面也是促使他盡快給你發工資！朋友發消息后，老板兩天都沒有回復，心里很著急。我建議他耐心等待，如果一周后沒有得到任何反饋，他就直接打電話給他的老板，看看他是否沒有看到信息。結果第三天老板就給他回了消息，說自己很忙，剛剛看到消息。然后他說他會幫他安排，并讓他不用擔心。幾天后，錢就到了他的賬戶上！我想知道這個方法是否普遍適用？如果你不想向財友收工資，不妨試試這個方法，看看效果如何？但這里提醒一下：1、說話不要太絕對，不要像情商低的人一樣死掉，也不要引起敵意；2、適度威懾，但避免過度恐嚇，以免造成極端后果；3、證明自己他是一個溫和的人，不偏激，目的是善良，容易散……總之，目的不是形成尖銳的對立，最終獲得金錢。
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