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公司離職后拖欠工資怎么辦簽了工資結清單(離職拖欠工資最快解決辦法)

2024-05-03 20:21:53 圍觀 : 362 次

一般來說,大多數財務人員都具有良好的職業道德。無論是主動離開還是被動離開,他們都會做好自己的工作,干凈整潔,然后明明白白地交接。但離開后,有些人可能會遇到一件很不愉快的事情:工資最終結算不發!一般來說,公司老板不會拖欠離職財務人員的工資,因為大家都知道這種強關系:財務人員手里掌握著大量的信息。雖然工作交了,資料也交了,但這并不代表底線沒有守住!有一點社會經驗的員工在離職前都會備份關鍵數據。這不是職業道德問題,主要是出于自我保護。以免自己以后陷入不必要的麻煩。有些在職期間參與過多機密操作的員工,在離職時會特意給老板一個提示:我已經明確地把工作交接了。不管以后公司發生什么事,都與我無關。最好不要再來找我了!老板通常都很聰明,他們知道這意味著什么,所以他們通常會“微笑著放棄”。但畢竟世界很大,各種各樣的人都有。然而,有一些不信邪的老板,堅持要工資250,真想拖欠員工的最終結算工資!遇到這種情況,大家都會非常憤怒!對于這種情況,每個人都會有不同的反應。比如,有的人大驚小怪,有的人二話不說就生悶氣,有的人立馬準備材料舉報……有一個朋友,辭職后工資一直被減。我打電話詢問違約情況,但我的前任直屬上司轉過身來,惡言相向地拒絕了我。這位朋友氣壞了,立即整理了手中的備份信息,準備舉報!但在采取最后行動之前,他冷靜了一些,然后打電話給我詢問是否可以舉報……對于那些敢于因財務人員辭職的老板們,我不知道他們在想什么?是因為他們平時對待員工很誠實嗎?不過,雖然我對這種不給員工遣散費的行為也很憤怒,但我一直反對這種極端的舉報行為。因為,首先,你自己就參與了那些見不得人的事情,直到世界末日,都沒有必要邁出這一步。其次,這種行為會對你以后的職業發展產生很大的負面影響!因為世界雖然很大,但其實很小,尤其是在現代社會。你今天在這里的極端行為,明天可能就會被你的新老板知道……所以,我建議那位朋友:先不要舉報,也不要打架。打電話給老板。一是他可能不接你的電話,你會因此而煩惱。另一個原因是直接的口頭交流可能會讓你很難說話。建議他先給老板發消息,短信和微信同時發,這樣老板就能隨時看到。在他發來的信息中,自己工作認真,對公司、老板負責;他要求辭職工資,被某領導拒絕;我知道老板太忙了,顧不上這么點小事,我相信老板不會欠你這么點工資的。就是因為老板手下的人不理解,一味討好老板,不結算你的工資。這是故意迫使你采取極端措施。行為!雖然你有一些關于公司的信息和證據,但你不想采取極端的報道方式。

所以,你希望你的老板出面幫你查詢你的辭職工資……通過發這樣的信息,一方面給老板留了面子,避免丟了面子;另一方面,你也給老板留下了面子。另一方面,也向他表明你有權利和他打交道。不利的、重要的信息會給他帶來震撼和壓力;第三,讓他知道你還是一個心地善良的人,沒有想過做出過分的行為,讓他在害怕你的同時也感到安心;第四個方面也是促使他盡快給你發工資!朋友發消息后,老板兩天都沒有回復,心里很著急。我建議他耐心等待,如果一周后沒有得到任何反饋,他就直接打電話給他的老板,看看他是否沒有看到信息。結果第三天老板就給他回了消息,說自己很忙,剛剛看到消息。然后他說他會幫他安排,并讓他不用擔心。幾天后,錢就到了他的賬戶上!我想知道這個方法是否普遍適用?如果你不想向財友收工資,不妨試試這個方法,看看效果如何?但這里提醒一下:1、說話不要太絕對,不要像情商低的人一樣死掉,也不要引起敵意;2、適度威懾,但避免過度恐嚇,以免造成極端后果;3、證明自己他是一個溫和的人,不偏激,目的是善良,容易散……總之,目的不是形成尖銳的對立,最終獲得金錢。

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