法律關系主體包括哪些(法律關系主體客體內容分別是什么)

《民法典》被譽為“社會生活百科全書”。雖然《民法典》中沒有包含勞動法的內容，但《民法典》確實與勞動就業有著千絲萬縷的聯系。筆者結合《民法典》《勞動法》《勞動合同法》等法律法規和司法實踐，對《民法典》中涉及勞動用工的問題進行了梳理和總結，供大家參考。注：本文主要討論實際問題，不探討深入的理論問題。第二條民法調節平等主體的自然人、法人、非法人組織之間的人身和財產關系。第五十七條法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利、承擔民事義務的組織。第七十六條以獲取利潤并向股東和其他投資者分配利潤為目的而設立的法人，為營利法人。營利法人包括有限責任公司、股份有限公司和其他公司法人。第八十七條以公益為目的或者其他非營利目的設立的法人，不將其取得的利潤分配給其出資人、發起人或者會員的，為非營利法人。非營利法人包括事業單位、社會團體、基金會、社會服務機構等。第九十六條機關法人、農村集體經濟組織法人、城鄉合作經濟組織法人、本節規定的基層群眾性自治組織法人為特殊法人。第一百零二條非法人組織是指不具有法人資格，但可以依法以自己的名義從事民事活動的組織。非法人組織包括個人獨資企業、合伙企業、不具有法人資格的專業服務組織等。勞動關系中的主體是勞動者和用人單位，民法中的民事主體是自然人、法人、非法人組織。兩者之間有何聯系？1.自然人、工人和雇主自然人的內容在《民法典》第1部分總則第2章自然人中規定。本專題的上述七篇文章討論了自然人問題。1.在自然人和勞動者之間的勞動關系中，勞動者必須具備勞動權利和勞動行為能力，并且必須滿足一定的需要才能成為勞動者。因此，勞動者一定是自然人，但自然人不一定是勞動者。2.自然人和雇主一般情況下，雇主是一個組織，但也有例外。自然人從事工商經營，依法登記為個體工商戶后，也可以成為用人單位。2、法人、非法人組織和用人單位《勞動合同法》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織建立勞動關系勞動合同的履行、變更、解除或者終止，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”《勞動合同法實施條例》第三條規定：“會計師事務所、法律依法設立的企業及其他合伙組織、基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。”上述規定規定了用人單位的范圍。為了便于明確兩者的關系，筆者總結了以下兩張圖。下面，我們根據《勞動合同法》的范圍和實施條例所列用人單位進行對比介紹：一、企業企業是指以營利為目的的經濟組織，包括法人企業和非法人企業，是指以營利為目的的經濟組織。雇主的主要組成部分。

與《民法典》相比，可以看出《民法典》中的企業包括營利性法人、個人獨資企業、合伙企業。2.民辦非企業單位民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體等社會力量以及個人利用非國有資產從事非營利性社會服務活動的組織。如民辦學校、民辦醫院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等。對比《民法典》可以看出，《民法典》非營利法人中包含了民辦非企業單位。3、國家機關、事業單位和社會團體需要注意的是，在這些單位中，公務員或工作人員適用專門法律法規，其他人員適用勞動法。因此，我們這里討論的是勞動關系中的用人單位。國家機關，包括國家權力機關、行政機關、司法機關、軍事機關等。對比《民法典》可以看出，《民法典》特殊法人的機關法人中包含國家機關。事業單位分為三種情況：一是具有管理公共事務職能的事業單位；二是法人化管理的事業單位；三是具有公共服務職能的事業單位。對比《民法典》可以看出，《民法典》的事業單位中包含了事業單位非營利法人。社會團體。社會團體是指由中國公民自愿組成的，為實現會員的共同意志，按照章程開展活動的非營利性社會組織。例如工會、共青團、婦聯、工商聯等人民團體和群眾組織；文聯、足協等文化藝術體育團體；律師會、醫學會等學術研究團體；與《民法典》相比，可以看出《民法典》非營利法人的社會團體中包含了社會團體。四、會計師事務所、律師事務所及其他合伙組織會計師事務所是依法設立的、承擔注冊會計師業務的機構。在我國，可分為兩種形式：有限責任公司和合伙企業。會計師事務所包含在《民法典》營利性公司和非法人組織的合伙企業中。律師事務所的組織形式比較特殊，分為合伙制和個人制，但不具備法人資格。律師事務所屬于《民法典》不具有法人資格的非法人專業服務組織。5.基金會納入《民法典》個非營利法人基金會。通過以上對比可以看出，《勞動合同法》以及實施條例中列出的用人單位都可以在《民法典》中找到對應的民事主體。因此，所列雇主被納入民事主體。另一方面，除自然人之外的所有民事主體在滿足一定條件后都可以成為雇主嗎？被允許。因為《勞動合同法》及實施條例通過列舉、概括的方式明確了用人單位的范圍，除所列用人單位外，還規定了“等”。其中規定的“其他組織”屬于“其他”的規定。