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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于刑事傷害如何賠償的問題，于是小編就整理了1個相關介紹刑事傷害如何賠償的解答，讓我們一起看看吧。
如果單位發生了刑事案件，怎么處理呢？先舉個例子，我們身邊有個朋友她老公在上班時間和同事在宿舍喝酒，喝多了，兩人發生口角，互相打了一架，另一個回去后，越想越覺得那塊不對勁，就又返回喝酒的宿舍，看到人躺在地上，一動不動，就趁著酒勁打開窗子，把人扔了下去，制造了人喝酒墜落的現場，人摔到樓下直接身亡，第二天大家發現后報警，警察根據現場發現了有鞋的血印，最后找的作案的鞋，找到了兇手，最后案子破了，殺人者也進了監獄。
但是案件在單位內部發生，家屬聘請律師進行訴訟，律師根據上班中喝酒沒有人制止，中途打架沒有人管理，都覺得多一事不如少一事才造成了嚴重的后果，單位理應承擔過錯及管理責任。法院也支持了律師的意見。
根據這類情況，單位應當制定安全措施，特別下班后，對住宿員工更要加強管理，否則一旦員工出錯，單位都要承擔責任，單位從中也要吸取經驗教訓，及時引導員工多學點文化知識，少點不文明現象，要多做對別人有益的事情，少做損人不利己的事情。單位要多樹立自己的企業文化，引導員工的主人翁精神，只有思想境界提升了，這類刑事案件就不會發生，也就杜絕了。
發生在單位內部的刑事案件？是你在單位里上班被同事打了？還是外邊的人闖入你單位把你打了？你問如何賠償，估計是問單位怎么賠償你。你問的語焉不詳，我只能猜測著作答。如果你上班期間，被同事打傷、打殘，打人者負刑事責任，同時附帶民事責任，這是常理。再說單位是否有賠償責任，如果你是為了單位利益，比如說制止同事偷竊單位財物，這就算是工傷了。我給你搬運法條：
工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。
你雖然不是保安，但制止同事偷竊就屬于上面的“從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作”。
如果是因為個人恩怨、日常瑣事，在工作場合被同事打傷，那也要看是不是因為工作原因，比如分配任務、流水線工位等和同事結怨的，如果你曾經向單位領導反映過，要求調換工作，或要求單位解決與同事的沖突，而單位不予重視的，那么單位也有過錯。根據民法過錯原則，單位也有賠償義務。
總之民事責任好理解，你可以舉一反三，就是看單位是否有過錯。比如外人闖入單位，把你打傷，單位肯定安保措施不到位，沒給員工提供安全的工作環境。
我是萌寶爸，報社法務、律師，可以關注我，多個律師朋友作答
到此，以上就是小編對于刑事傷害如何賠償的問題就介紹到這了，希望介紹關于刑事傷害如何賠償的1點解答對大家有用。
