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一般來說，您不能因自愿辭職而獲得補償。一般來說，如果員工因本人意愿原因向公司提出辭職，那么公司一般不需要按照法律規定向員工支付一定的經濟補償金。這是合理的言論和行為。
如果我主動辭職，我該如何獲得賠償？
一般來說，您不能因自愿辭職而獲得經濟補償。員工因工作原因提出辭職的，可以要求經濟補償。在辭職申請中，您應該寫下金額。只要將你在單位工作的年限乘以你的月工資就可以了。如果月薪較高，可按當地職工平均收入的三倍執行。要求經濟補償是員工的權利，必須自己爭取。
如果我主動離開公司，需要補償培訓費用嗎？
是否合理取決于員工與公司是否簽訂了培訓服務協議。如果公司提供專門的技術培訓，員工在合同到期前離職，那么是合法合理的。
通常培訓協議會增加或延長服務期限。未簽訂培訓協議的，按勞動合同辦理。具體來說，違約金的責任和計算方法恐怕需要根據勞動合同的條款進行綜合判斷。嚴格來說，只要公司承擔并支付外出培訓費用，要求違約員工承擔相應的培訓費用是完全合法的。也是有道理的。
女員工產后多久可以被解雇？
1、哺乳期過后，只有在有合法理由的情況下才能解雇員工。女員工在懷孕期間不得無故解雇。用人單位可以將懷孕員工調至其他崗位。員工不符合公司用人要求的，產后應予以辭退，并支付相應補償。員工在懷孕期間給公司造成重大經濟損失的，可以被解雇，且不給予經濟補償。
2、哺乳期間解除勞動合同的情形：
在試用期內被證明不符合聘用條件的。
嚴重違反用人單位規章制度的。
嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位工作任務完成，或者經用人單位提出改正后拒不改正的。
依法追究刑事責任的。
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