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一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為案件不屬于其管轄的怎么辦1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件后,認(rèn)為案件不屬于其管轄的,可以移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)并書面通知當(dāng)事人。受案件移送的仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法受理案件。2.法律依據(jù):《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第九條2.可以對(duì)勞動(dòng)仲裁管轄提出異議嗎?1、可以對(duì)勞動(dòng)仲裁管轄提出異議。2、仲裁委員會(huì)管轄:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)為勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn);用人單位所在地是指用人單位登記注冊(cè)地。用人單位未辦理登記或者登記的,其出資人、創(chuàng)辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。提出期限:申請(qǐng)人認(rèn)為仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的,可以在答辯期滿前提出管轄權(quán)異議書面申請(qǐng)。這個(gè)期限一般是10天。當(dāng)事人逾期提交仲裁裁決的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟或者依法申請(qǐng)撤銷。審查與處理:當(dāng)事人提出管轄異議后,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查。異議成立的,將裁決移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。異議不成立的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁定駁回案件。