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拖欠工程款的,不能申請勞動仲裁,但可以申請仲裁。由于勞動仲裁只適用于勞動者與用人單位之間的糾紛,而拖欠工程款糾紛的兩方當事人顯然與用人單位和勞動者沒有關系,所以他們之間的糾紛不能申請勞動仲裁,可以直接提起訴訟。與法庭。起訴或申請普通仲裁。
因發包方拖欠工程款導致勞動者無法支付工資的,勞動者可以以發包方、發包方、發包方為共同被告向人民法院提起訴訟,發包方也可以向人民法院提起訴訟。當事人應當承擔清償欠款的義務。
《仲裁法》第2條
平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他產權糾紛,可以仲裁。
2、拖欠工資可以訴諸勞動仲裁多久?
如果遇到拖欠工資的情況,可以申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁的時效期限為一年,自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生糾紛的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效限制;但勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出申請。
《勞動爭議調解仲裁法》第27條
申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效因一方當事人向另一方主張權利、請求有關部門解除權利或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起,仲裁時效期間重新計算。
當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁時效期限內申請仲裁的,仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁的,不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出申請。
3、領導辱罵員工是否可以提起勞動仲裁?
如果領導侮辱員工,勞動仲裁是不允許的。
1、如果領導辱罵員工,可以撥打110報警。將會通過錄音、錄像、尋找證人等方式固定證據,并由警方處理。根據規定,用人單位侮辱勞動者的,由公安機關對責任人員處十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,依法追究刑事責任。構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任。
二、勞動仲裁的適用范圍是:
因確認勞動關系而發生的糾紛;
勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發生的糾紛;
因撤職、解聘、辭職、辭職而產生的糾紛;
工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛;
勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償等糾紛;
法律、法規規定的其他勞動爭議。
3、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
試用期內;
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;
用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《中華人民共和國勞動法》第96條
用人單位有下列行為之一的,由公安機關對責任人員處十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,依法追究刑事責任:構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任:
以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;
侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者的。
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