勞動糾紛可以集體仲裁嗎法院(勞動糾紛可以集體仲裁嗎)

在勞動爭議中，往往同一單位多名勞動者同時申請勞動仲裁，處理起來相對困難。處理人數較多的勞動爭議有什么特殊程序嗎？

我國勞動爭議調解仲裁法第七條規定：“勞動爭議一方勞動者十人以上，有共同請求的，可以提名代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。”

該文認為，對于涉及10名以上勞動者且有共同請求（如用人單位同一要求支付工資、解除勞動合同經濟補償等）的勞動爭議，沒必要所有人都提出共同要求。參加調解、仲裁或訴訟活動，可以推選代表參加。這種制度一般稱為10人以上集體勞動爭議解決制度。

在仲裁和司法實踐中，一般要求涉及同一用人單位10名以上勞動者的糾紛可以按照集體勞動爭議機制處理；涉及不同用人單位的爭議，即使有共同訴求、人數較多，也不宜按照集體勞動爭議機制處理。勞動爭議處理機制。

十人以上的集體勞動爭議，可以推選代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。具體怎么做呢？

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》（人力資源社會保障部令第33號）第六十三條第一款規定：“一方十名以上勞動者發生糾紛，有共同請求的，勞動者可以提名三名勞動者。”至五名代表參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人有效，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求或者進行和解的，必須征得被代表人的同意。”

根據上述規定，涉及10人以上的集體勞動爭議仲裁案件，當選代表人數不得少于3人，且不超過5人。（注：立法者可能認為少于3人不具有代表性，超過5人則無法體現提名代表參加仲裁的效率。）在仲裁實踐中，如果10人以上集體勞動爭議推薦代表參加仲裁活動，需要向仲裁委員會提交一封推薦函推薦代表，各方需簽署確認代表推薦，并明確代表權限。除“變更、放棄仲裁請求或者認可對方當事人的仲裁請求或者進行和解，須經被代表人同意”外，代表人參與仲裁對其代表人有效。代表人有權變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求并進行和解的，應當在代表人推薦書中授權；如果代表推薦信中沒有授權，則涉及上述具體事項時，當事人需要決定是否授權。同意。

根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》號第六十三條第二款的規定，因履行集體合同發生勞動爭議不能協商解決的，工會可以依法申請仲裁；未協商解決的，工會可以依法申請仲裁。尚未成立工會的，上級工會應當指導職工選舉代表，依法申請仲裁。

除代表推薦制度外，對十人以上集體勞動爭議的仲裁程序還有以下特別規定：

1、在案件受理和通知方面，根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第五條、第六十四條的規定，仲裁委員會優先立案審理10人以上的集體勞動爭議；自爭議申請仲裁之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；決定受理的，應當自仲裁庭成員受理之日起五日內一次性通知答辯期限、舉證期限、日期和時間。聽證會地點以及當事人的其他事項。

2、在送達程序方面，根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》號第二十條第二款的規定，因企業倒閉等原因無法送達仲裁文件且職工人數超過十人的，或者受送達人拒絕簽署仲裁文件，仲裁文件在收件人住所留存或者郵寄，并通過拍照、錄像等方式記錄的，自送達三日后即視為送達。保留或張貼日期，不受本條第一款的限制。

3、關于仲裁庭的組成，根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第65條的規定，仲裁委員會審理集體勞動人事爭議案件，由三名仲裁員和一名首席仲裁員組成；處理因履行集體合同引起的勞動爭議，按照三方原則，由仲裁庭審理。也就是說，涉及10人以上的集體勞動爭議案件，一般不能由一個法庭審理。

4、在協商、調解、仲裁程序方面，根據第《勞動人事爭議仲裁辦案規則》號第六十六條的規定，仲裁庭處理集體勞動人事爭議時，應當引導當事人在開庭前自行協商，或者先進行調解，也可以邀請法律工作者、律師、專家學者等第三方共同參加調解。協商或者調解不能達成協議的，仲裁庭應當及時作出裁決。

5、關于開庭地點，根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第67條的規定，仲裁庭地點可以設在發生爭議的用人單位或者其他有利于及時解決爭議的地點。

另外，需要注意的是，涉及10人以上的集體勞動爭議案件，符合《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第五十六條規定并可以簡易辦理的，辦理程序不受上述相關規定的限制。限制。例如，它們可以由一個法庭審理并可以以簡化的方式處理。一定條件下涉及10人以上的集體勞動爭議案件。

附件：《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第五十六條規定：“爭議案件有下列情形之一的，可以簡易處理：（一）事實清楚，權利義務關系明確，爭議不大的；（二）標的金額不超過上一年度全省、自治區、直轄市職工平均年工資；(3)雙方同意簡易和解。仲裁委員會決定以簡易方式處理爭議的，可以指定一名仲裁員單獨仲裁，并通知當事人。”

《勞動爭議調解仲裁法》第七條規定，涉及十人的集體勞動爭議，可以選舉代表參加訴訟活動。但我國民事訴訟立法并無處理10人以上集體勞動爭議的專門規定。那么，調解仲裁法的這一規定如何實施呢？

在民事訴訟中，實行共同訴訟制度。共同訴訟分為必要共同訴訟和普通共同訴訟兩種。爭議標的為同一共同訴訟的，屬于必要共同訴訟；爭議標的是同一類型的共同訴訟的，屬于普通共同訴訟。因此，涉及10人以上的集體勞動爭議應歸為普通共同訴訟。

對于普通共同訴訟，《民事訴訟法》第五十四條規定：“訴訟標的物屬于同一類別，當事人人數較多，提起訴訟時當事人人數尚未確定的。人民法院可以發布公告，說明案件情況和訴訟請求，并通知權利人。在一定期限內向人民法院登記。經人民法院登記的權利人可以選舉代表人參加訴訟；無法選定代表人的，人民法院可以與參與登記的權利人共同指定代表人。代表人有效，但代表人變更、放棄訴訟請求、承認對方當事人的訴訟請求、進行和解的，必須征得被代表人的同意。人民法院作出的判決、裁定對所有參與登記的權利人有效。未參與登記的權利人在訴訟時效期間提起訴訟的，適用判決、裁定。”《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第七十七條規定：“依照民事訴訟法第五十四條的規定，一方當事人提起訴訟的人數較多，時間不確定的，當事人應當指定一名代表。當事人不能選定代表的，人民法院可以推選代表，與當事人協商；協商不成的，人民法院還可以在起訴的當事人中指定一名代表。”第七十八條：“民事訴訟法第五十三條、第五十四條規定的代表人數為二人至五人，每名代表可以委托一到兩人作為訴訟代理人。”

根據上述規定，對于涉及10人以上的集體勞動爭議，訴訟與勞動爭議仲裁主要有三點區別：一是訴訟中的權利人（勞動者）有登記制度，未參加訴訟的權利人有登記制度。登記均在時效范圍內。期間提起訴訟的，可以適用對登記權利人作出的判決、裁定，但沒有勞動爭議仲裁制度；其次，如果當事人不能選舉代表，法律法規沒有規定仲裁委員會可以指定代表，而在訴訟中，人民法院可以指定代表；第三，從代表人數上看，勞動爭議仲裁推薦三至五名代表，訴訟推薦二至五名代表。