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拖欠工資是很多人的煩惱,但可以采取以下措施解決:先與單位同事協(xié)商。若無法解決,可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,或直接撥打咨詢投訴。
首先,單位與同事協(xié)商解決問題,這是最快、最有效的辦法。
如果你已經(jīng)嘗試通過協(xié)商解決問題,但用人單位仍拖欠工資、拒不支付,你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,要求立案。
此外,您還可以直接撥打進(jìn)行咨詢、投訴。
丹陽市拖欠工資投訴部
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求用人單位依法支付拖欠工資。同時(shí),勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
關(guān)于丹陽市拖欠工資投訴部門的問題,根據(jù)上述法律規(guī)定,用人單位拖欠工資的行為屬于違法行為。勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付拖欠工資,并可以依法維護(hù)自己的權(quán)利。勞動(dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)都有維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的責(zé)任。對(duì)于丹陽市拖欠工資的投訴,有關(guān)部門要依法調(diào)查處理,保護(hù)職工合法權(quán)益。
當(dāng)面對(duì)用人單位拖欠工資的問題時(shí),協(xié)商是最快、最有效的解決辦法。經(jīng)協(xié)商,用人單位仍未支付拖欠工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴并要求立案,也可以直接撥打咨詢投訴。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)足額、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資,拖欠工資屬于違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。有關(guān)部門要依法查處案件,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人。不得無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可以責(zé)令賠償:(一)克扣、拖欠工資的無故拖欠勞動(dòng)者工資(二)拒不支付勞動(dòng)者超時(shí)工作工資的;(三)支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(四)勞動(dòng)合同終止后未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)福利的。補(bǔ)償。
作者:發(fā)琪咨詢