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工傷保險是勞動者在工作期間發生工傷事故后,向其提供一定工傷補償的保險。那么,我們都知道,工傷保險在“五險一金”中僅次于養老保險,重要性不言而喻。工傷后,工傷期間還能領工資嗎?工傷期間未工作的工資由誰支付?
1、工傷期間是否應當支付工資?由誰發布?
工傷期間的工資由用人單位支付。但工傷賠償由社會保障支付機構按照工傷認定程序支付。鑒定后,獎勵給公司,然后補償給工人。值得注意的是,工傷賠償并非由公司直接補償。但很多時候,企業不給員工繳納社保,是不是就不能得到補償呢?
用人單位未按照《社會保險法》的規定及時為勞動者繳納社會保險,發生工傷的,用人單位應當按照工傷情況自行賠償勞動者。補償標準。因此,如果公司不繳納社保,發生工傷,公司就需要賠償。因此,建議企業不為員工繳納社保不僅違法,還可能要求賠償。
因工受傷員工在停工、休假治療期間,可享受全日制工資和福利。由于用人單位支付給雇員的工資和福利可能不同,受傷雇員原來的工資和福利不一定與受傷雇員上個月的工資和福利相符。但無論如何,在停工、工資保留期間,用人單位不得以各種理由暫停或者部分暫停勞動者的工資和福利。否則,其行為就是違法的。
2、工傷期間公司不支付工資怎么辦?
企業在工傷期間未依法向勞動者支付工資的,其行為是違法的。但如果直接詢問薪資情況,對方可能會非常反感。我們要善于巧妙地解決問題。你可以要求公司支付“生活費”而不是“工資”。而且,在此期間可能無法獲得工人的賠償,因此不宜采取強硬措施。先談判,收到相應補償后再詢問薪資。如果協商不成,可以解除合同,并向勞動行政部門舉報或投訴。
如果以上方法都不能解決問題,我們可以主動申請仲裁。讓用人單位為其違法行為付出經濟代價。