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勞動(dòng)糾紛問題找哪個(gè)部門處理(勞動(dòng)糾紛問題找哪個(gè)部門投訴)

2024-03-15 00:52:18 圍觀 : 228 次

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該聯(lián)系哪個(gè)部門?勞動(dòng)者與用人單位之間難免會(huì)發(fā)生這樣或那樣的糾紛。有的是勞動(dòng)爭(zhēng)議,有的是雙方個(gè)人糾紛。拖欠工資、無故解雇、無故調(diào)動(dòng)等勞動(dòng)爭(zhēng)議,此類勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該到哪個(gè)部門解決?勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法有哪些?

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該聯(lián)系哪個(gè)部門?

勞動(dòng)糾紛問題找哪個(gè)部門處理(勞動(dòng)糾紛問題找哪個(gè)部門投訴)

當(dāng)您與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無法調(diào)解時(shí),可以到委員會(huì)調(diào)解。在矛盾激化之前,建議您以協(xié)商為主。如果協(xié)商未能達(dá)成結(jié)果,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。上訴和仲裁。雙方對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果有異議或者不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有哪些?

1、談判。發(fā)生糾紛后,雙方最好先進(jìn)行協(xié)商,通過自愿協(xié)議消除隔閡。在展示的案例中,員工與單位通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議解決糾紛的案例很多,而且效果很好。但協(xié)商過程并不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商。這完全是自愿的,任何人都不能強(qiáng)迫。

2.申請(qǐng)調(diào)解。與談判程序一樣,調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的,調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果一方當(dāng)事人后悔,也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁程序:仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議一方將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的程序。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的可選程序之一,也是提起訴訟的準(zhǔn)備程序。也就是說,如果要提起勞動(dòng)訴訟,必須走仲裁程序,不能直接向人民法院提起訴訟。

4、訴訟程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不提起訴訟且不履行仲裁裁決的,另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。提起訴訟程序是當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

以上是小編為您搜集的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方案。當(dāng)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),第一步就是協(xié)商。如果協(xié)商不成,則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您對(duì)仲裁結(jié)果有異議或不滿,可以向法院提起訴訟。當(dāng)您遇到勞動(dòng)糾紛而無法尋求幫助時(shí),您可以訪問我們的網(wǎng)站尋找律師進(jìn)行詳細(xì)咨詢。

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