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發生勞動爭議應該聯系哪個部門？勞動者與用人單位之間難免會發生這樣或那樣的糾紛。有的是勞動爭議，有的是雙方個人糾紛。拖欠工資、無故解雇、無故調動等勞動爭議，此類勞動爭議應該到哪個部門解決？勞動爭議的解決辦法有哪些？
發生勞動爭議應該聯系哪個部門？
當您與用人單位發生勞動爭議無法調解時，可以到委員會調解。在矛盾激化之前，建議您以協商為主。如果協商未能達成結果，可以到當地勞動仲裁委員會進行調解。上訴和仲裁。雙方對勞動仲裁結果有異議或者不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
解決勞動爭議的途徑有哪些？
1、談判。發生糾紛后，雙方最好先進行協商，通過自愿協議消除隔閡。在展示的案例中，員工與單位通過協商達成協議解決糾紛的案例很多，而且效果很好。但協商過程并不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以協商，也可以不協商。這完全是自愿的，任何人都不能強迫。
2.申請調解。與談判程序一樣，調解程序也是當事人自愿選擇的，調解協議不具有強制執行力。如果一方當事人后悔，也可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁程序：仲裁程序是勞動爭議一方將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理的程序。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的可選程序之一，也是提起訴訟的準備程序。也就是說，如果要提起勞動訴訟，必須走仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。
4、訴訟程序。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不提起訴訟且不履行仲裁裁決的，另一方可以申請人民法院強制執行。提起訴訟程序是當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，向人民法院提起訴訟后啟動的程序。
以上是小編為您搜集的勞動爭議解決方案。當與用人單位發生勞動爭議時，第一步就是協商。如果協商不成，則申請勞動仲裁。如果您對仲裁結果有異議或不滿，可以向法院提起訴訟。當您遇到勞動糾紛而無法尋求幫助時，您可以訪問我們的網站尋找律師進行詳細咨詢。
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