社會保險法實(shí)施細(xì)則關(guān)于補(bǔ)繳解釋最新(社會保險法實(shí)施細(xì)則關(guān)于補(bǔ)繳解釋的規(guī)定)_重復(fù)

2024-03-10 03:32:11 圍觀 : 964 次

在實(shí)際工作中

養(yǎng)老保險和勞動合同

很多雇主和雇員經(jīng)常有很多疑問

今天我們就來了解一下

養(yǎng)老保險、勞動合同相關(guān)問題

關(guān)于養(yǎng)老保險

我已達(dá)到法定退休年齡，但養(yǎng)老保險已15年未繳納，公司已解除勞動合同。我可以申請失業(yè)救濟(jì)金嗎？

對超過法定退休年齡但尚未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的參保企業(yè)人員，辦理失業(yè)登記后，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險金。

我今年60多歲，繳納養(yǎng)老保險不滿15年。我可以一次性補(bǔ)繳嗎？

《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡且累計繳費(fèi)不滿十五年的，可以延期繳費(fèi)至十五年，也可以申請轉(zhuǎn)入新農(nóng)保社會養(yǎng)老保險或戶籍地城鎮(zhèn)居民。社會保險，并享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇；您也可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系，個人賬戶儲蓄一次性支付給您。

60歲靈活就業(yè)人員繳費(fèi)未滿15年，因身體和就業(yè)原因無法繼續(xù)繳費(fèi)怎么辦？您正在申請退休金嗎？

根據(jù)《社會保險法》等法律制度規(guī)定，靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險。參保人員達(dá)到法定退休年齡，累計繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇。年滿60周歲，累計繳費(fèi)不滿15年的，可以將繳費(fèi)期限延長至15年，或者申請轉(zhuǎn)入戶籍所在地城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

關(guān)于勞動合同

什么情況下用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外：

（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年；

（二）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距用人單位解除勞動合同不滿十年的；法定退休年齡；

（三）連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者不存在勞動合同法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的續(xù)訂勞動合同的情形。

自用工之日起滿一年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。

我簽了勞動合同，但是兩份合同都在公司手里，沒有給我保留。這合理嗎？對我會有什么影響嗎？

勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。《勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各保存勞動合同文本一份。用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同副本交給勞動者留存。如果用人單位未將勞動合同文本交給勞動者留存，而勞動者手中也沒有勞動合同文本，一旦發(fā)生違法行為，勞動者維權(quán)可能會更加困難。一場爭論。勞動者可以要求用人單位留存勞動合同副本，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，要求用人單位責(zé)令改正。

員工在試用期內(nèi)因疫情無法正常工作的，能否延長試用期？

受疫情影響，勞動者在試用期內(nèi)無法提供正常勞動的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以相應(yīng)延長試用期，但延長時間不得超過勞動者無法提供正常勞動的時間。提供正常勞動力。

我已經(jīng)享受加班休假了，我還能領(lǐng)取加班費(fèi)嗎？

《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排勞動者補(bǔ)休。無法補(bǔ)休的，依法支付加班工資；其他時間安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。工資補(bǔ)償。

文章來源：廣東普法綜合編譯，主要內(nèi)容來自人力資源和社會保障部

上一篇：交強(qiáng)險無責(zé)賠付的規(guī)定2020(交強(qiáng)險無責(zé)賠付的規(guī)定最新) 下一篇：工齡計算方法有哪些種類(工齡計算方法有哪些)