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社會保險法實(shí)施細(xì)則關(guān)于補(bǔ)繳解釋最新(社會保險法實(shí)施細(xì)則關(guān)于補(bǔ)繳解釋的規(guī)定)_重復(fù)

2024-03-10 03:32:11 圍觀 : 964 次

在實(shí)際工作中

養(yǎng)老保險和勞動合同

社會保險法實(shí)施細(xì)則關(guān)于補(bǔ)繳解釋最新(社會保險法實(shí)施細(xì)則關(guān)于補(bǔ)繳解釋的規(guī)定)_重復(fù)

很多雇主和雇員經(jīng)常有很多疑問

今天我們就來了解一下

養(yǎng)老保險、勞動合同相關(guān)問題

關(guān)于養(yǎng)老保險

1

我已達(dá)到法定退休年齡,但養(yǎng)老保險已15年未繳納,公司已解除勞動合同。我可以申請失業(yè)救濟(jì)金嗎?

對超過法定退休年齡但尚未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的參保企業(yè)人員,辦理失業(yè)登記后,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險金。

2

我今年60多歲,繳納養(yǎng)老保險不滿15年。我可以一次性補(bǔ)繳嗎?

《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》規(guī)定,參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡且累計繳費(fèi)不滿十五年的,可以延期繳費(fèi)至十五年,也可以申請轉(zhuǎn)入新農(nóng)保社會養(yǎng)老保險或戶籍地城鎮(zhèn)居民。社會保險,并享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇;您也可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系,個人賬戶儲蓄一次性支付給您。

3

60歲靈活就業(yè)人員繳費(fèi)未滿15年,因身體和就業(yè)原因無法繼續(xù)繳費(fèi)怎么辦?您正在申請退休金嗎?

根據(jù)《社會保險法》等法律制度規(guī)定,靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險。參保人員達(dá)到法定退休年齡,累計繳費(fèi)滿15年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇。年滿60周歲,累計繳費(fèi)不滿15年的,可以將繳費(fèi)期限延長至15年,或者申請轉(zhuǎn)入戶籍所在地城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

關(guān)于勞動合同

1

什么情況下用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同?

《勞動合同法》第十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外:

(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年;

(二)用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距用人單位解除勞動合同不滿十年的;法定退休年齡;

(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同,勞動者不存在勞動合同法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的續(xù)訂勞動合同的情形。

自用工之日起滿一年,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。

2

我簽了勞動合同,但是兩份合同都在公司手里,沒有給我保留。這合理嗎?對我會有什么影響嗎?

勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。《勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系,必須訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各保存勞動合同文本一份。用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的,由勞動行政部門責(zé)令改正;逾期不改正的,責(zé)令改正。給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此,用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同副本交給勞動者留存。如果用人單位未將勞動合同文本交給勞動者留存,而勞動者手中也沒有勞動合同文本,一旦發(fā)生違法行為,勞動者維權(quán)可能會更加困難。一場爭論。勞動者可以要求用人單位留存勞動合同副本,也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門投訴,要求用人單位責(zé)令改正。

3

員工在試用期內(nèi)因疫情無法正常工作的,能否延長試用期?

受疫情影響,勞動者在試用期內(nèi)無法提供正常勞動的,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以相應(yīng)延長試用期,但延長時間不得超過勞動者無法提供正常勞動的時間。提供正常勞動力。

4

我已經(jīng)享受加班休假了,我還能領(lǐng)取加班費(fèi)嗎?

《勞動法》第四十四條規(guī)定,用人單位安排勞動者在休息日加班的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排勞動者補(bǔ)休。無法補(bǔ)休的,依法支付加班工資;其他時間安排勞動者加班的,應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。工資補(bǔ)償。

文章來源:廣東普法綜合編譯,主要內(nèi)容來自人力資源和社會保障部

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