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公務(wù)員停薪留職最長期限為多長時間內(nèi)(體制內(nèi)離職那是玩命)_重復(fù)

					

						2024-03-17 21:59:16
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在我們的工作生活中，常常會因?yàn)橐恍┨厥庠?，員工無法繼續(xù)工作但仍想保住自己的職位。在這種情況下，他們可以申請無薪休假。那么什么是停薪留職呢？無薪休假的期限是多長？長期無薪休假不得超過12個月。但如果傷情較重或者某些特殊情況需要延期的，延期也是有限制的，不能超過12個月。



1.停薪留職的法律依據(jù)：
公務(wù)員停薪留職最長期限為多長時間內(nèi)(體制內(nèi)離職那是玩命)_重復(fù)



《工傷保險條例》第33條



職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工期間，原工資和福利待遇不變，由用人單位支付。雇主按月支付。



無薪裁員期限一般不超過12個月。損傷嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)區(qū)級市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。因工負(fù)傷的職工被評定為傷殘等級后，中止其原有待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。職工因工受傷，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。



生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要照顧的，由用人單位負(fù)責(zé)。



2.流程



1、首先，員工必須提出書面申請，須經(jīng)公司批準(zhǔn)，并簽署停薪及聘用協(xié)議。需要注意的是，一旦申請停薪留職，就不要擅自離職。否則，公司可能會按違反勞動紀(jì)律處理你。



2、休假、休假協(xié)議必須明確，在休假、休假期間，公司停止支付工資、獎金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞動保險待遇等福利；職工必須按月向原單位繳納失業(yè)保險金和養(yǎng)老保險金。及其他費(fèi)用；停薪期間按時繳納費(fèi)用的職工工齡可以連續(xù)計算；員工未辦理復(fù)工手續(xù)，且在停薪停職期滿前未辦理辭職或調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)將按停工員工處理無薪。期滿后，員工可視為主動辭職，并向員工開具辭職證明；停薪留職期限由企業(yè)與職工根據(jù)生產(chǎn)、工作需要協(xié)商確定。



工傷保險規(guī)定在很大程度上保護(hù)了勞動者的利益，同時也可以防止企業(yè)因某些情況而流失人才?？傊?，停薪留職也算是一個好舉措，對員工和公司都有好處。


					

				
					
					

				

				
				

					
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