作為員工應(yīng)該具備哪些素質(zhì)(作為員工如何做好本職工作)

競業(yè)限制是指公司與職工約定，勞動(dòng)合同終止或者終止后一定期限內(nèi)，職工不得受聘于與原生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品的公司存在競爭關(guān)系的其他公司。生產(chǎn)或從事類似業(yè)務(wù)，或自行生產(chǎn)或經(jīng)營。類似產(chǎn)品。《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條對此有明確規(guī)定。

如果您是貴公司的中高級員工，或者是掌握貴公司重要技術(shù)或業(yè)務(wù)信息的員工，貴公司可能會(huì)在您加入或離開公司時(shí)要求您簽署競業(yè)限制協(xié)議，或勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中。有特殊的競業(yè)禁止條款。那么，作為員工，應(yīng)該注意哪些問題和風(fēng)險(xiǎn)呢？

1、公司什么時(shí)候需要與您簽訂競業(yè)限制協(xié)議或競業(yè)限制條款？

很多單位要求員工在加入公司時(shí)必須簽署競業(yè)限制協(xié)議或條款。如果不簽字，員工可能無法繼續(xù)加入該單位。在這種情況下，很多員工不得不妥協(xié)并簽字。而如果你的公司在你即將辭職的時(shí)候要求你簽署競業(yè)限制協(xié)議，那么你這個(gè)時(shí)候有權(quán)利選擇是否簽署，因?yàn)榉刹]有規(guī)定員工在離職時(shí)必須簽署競業(yè)限制協(xié)議。他們離開。競業(yè)禁止協(xié)議本身是公司的責(zé)任。與員工協(xié)商達(dá)成的結(jié)果，只要一方不同意，就不能簽字。由于競業(yè)限制限制了員工離開公司后的就業(yè)權(quán)利，必然會(huì)對員工后續(xù)就業(yè)造成一定影響。因此，在實(shí)踐中，當(dāng)員工辭職時(shí)，尤其是被動(dòng)辭職時(shí)，公司很難說服員工簽署競業(yè)協(xié)議。業(yè)務(wù)限制協(xié)議。但即使無法簽字，該單位仍可以根據(jù)有關(guān)商業(yè)秘密的法律規(guī)定保護(hù)自身利益。

第二，您是否具有保密義務(wù)？可以不簽競業(yè)限制協(xié)議嗎？

有的單位為了保護(hù)商業(yè)秘密，要求所有員工，無論職位高低，都必須簽署競業(yè)限制協(xié)議。在這種情況下，你應(yīng)該注意。您應(yīng)檢查您的工作崗位和崗位是否能夠客觀了解公司的商業(yè)秘密，公司是否與您簽訂了保密協(xié)議或保密條款。一般情況下，公司里只有少數(shù)人能夠知道公司的商業(yè)秘密。如果所有員工都知道公司的商業(yè)秘密，那就不叫商業(yè)秘密。因?yàn)闄C(jī)密性丟失了，如何才能對大家都知道的信息保密呢？

如果您只從事日常工作的基礎(chǔ)崗位，不承擔(dān)任何保密義務(wù)或責(zé)任，那么您完全有權(quán)拒絕簽署競業(yè)限制協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司與員工之間可以簽訂競業(yè)限制的人員限于公司高級管理人員、高級技術(shù)人員、掌握公司商業(yè)秘密的人員。有的單位規(guī)定，不簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，單位不予辦理辭職手續(xù)，也不開具辭職證明。這是非法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工提前30天通知公司即可辭職。出具辭職證明是公司的法定義務(wù)。用人單位自行設(shè)定開具辭職證明的條件是違法的。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

第三，競業(yè)限制協(xié)議中是否對具體限制的范圍有明確約定？

《勞動(dòng)合同法》只是對競業(yè)限制中具體限制范圍的一般描述。員工不得受聘于與原生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的單位競爭的其他單位，不得自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。產(chǎn)品。但在實(shí)際操作中，對于什么樣的單位與原“生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)”的單位存在競爭關(guān)系，往往存在不同的理解，這也容易產(chǎn)生糾紛。因此，現(xiàn)在很多單位都直接在競業(yè)限制協(xié)議中列出哪些新加入的員工在離開公司后競業(yè)限制期內(nèi)不能加入的單位，以便在出現(xiàn)糾紛時(shí)可以明確確定。作為一名員工，你應(yīng)該仔細(xì)閱讀這份清單，因?yàn)槟阍鞠爰尤氲男聠挝缓芸赡芫驮谶@份清單上。一旦您簽署本競業(yè)限制協(xié)議，您將無法再加入該新單位，否則您必須向原單位支付違約金并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

第四，競業(yè)限制協(xié)議是否明確規(guī)定了具體限制期限？已經(jīng)兩年多了嗎？

法定競業(yè)限制期限最長不得超過兩年。為了加強(qiáng)保護(hù)，有的單位約定五年競業(yè)禁止期或根本不約定。這些操作都是違法的，即使單位與員工簽訂了超過兩年的競業(yè)限制協(xié)議，超過兩年也會(huì)因違法而自動(dòng)失效，對員工不具有約束力。兩年后，員工可以自行行動(dòng)，不受競業(yè)限制協(xié)議的約束。

第五，競業(yè)限制協(xié)議是否約定了競業(yè)限制報(bào)酬的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)算方法？

有的競業(yè)限制協(xié)議基本上規(guī)定了對員工行為有約束力的條款，但沒有提及競業(yè)限制期限、競業(yè)限制報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等。這種單方規(guī)定只要求員工履行義務(wù)，而單位則不予規(guī)定。僅享有權(quán)利的協(xié)議為無效協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，單位可以與職工約定競業(yè)限制條款。勞動(dòng)合同解除或者終止后，單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

雖然法律沒有進(jìn)一步明確競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，但結(jié)合司法解釋和地方性法規(guī)，具體操作一般按照勞動(dòng)合同簽訂前十二個(gè)月職工平均工資的20%至50%計(jì)算。終止或終止。支付競業(yè)限制報(bào)酬，前十二個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

因此，如果貴公司與您溝通競業(yè)限制補(bǔ)償事宜，您可以按照上述標(biāo)準(zhǔn)與公司進(jìn)行溝通。低于上述標(biāo)準(zhǔn)的均為不合理協(xié)議，您有權(quán)要求公司按照合理、合法的標(biāo)準(zhǔn)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。在我的專欄第21章《競業(yè)限制法律風(fēng)險(xiǎn)防范》中，我總結(jié)列出了各地競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)范圍。有需要的話可以詳細(xì)查看一下。

第六，競業(yè)限制協(xié)議約定了高額違約金。合理嗎？

競業(yè)限制違約金的目的是賠償權(quán)利人由此造成的損失，并對違約方施加違約處罰。法律沒有規(guī)定競業(yè)限制違約金的具體范圍。實(shí)踐中，為了強(qiáng)化保護(hù)，單位會(huì)約定高額競業(yè)限制違約金，以震懾員工遵守競業(yè)限制義務(wù)。此類協(xié)議是否有效，需要結(jié)合員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)以及具體情況下的競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)惹闆r而定。綜合考慮黃金標(biāo)準(zhǔn)、違約程度、損害后果程度、勞動(dòng)者主觀惡意程度等，酌情確定違約金的具體標(biāo)準(zhǔn)。

建議在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以與單位進(jìn)行溝通，做出合理的約定，避免日后發(fā)生糾紛。畢竟打官司也是要花費(fèi)金錢和時(shí)間的。

司法實(shí)踐中，仲裁庭確定的競業(yè)限制違約金數(shù)額一般不會(huì)超過原單位支付的競業(yè)限制賠償總額的三倍，一般為雙方約定違約金數(shù)額的一半左右。在具體情況下，需要與單位支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金結(jié)合起來考慮，只要兩者總體平衡即可。

以上幾點(diǎn)是員工在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的重點(diǎn)問題。希望今天看到這篇文章的朋友，以后遇到需要簽署競業(yè)限制協(xié)議的情況時(shí)，能夠做出自己的判斷。檢查協(xié)議內(nèi)容是否合理，是否可以簽署，以保障您的合法權(quán)益。