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您可以向用人單位所在地勞動部門投訴。工人維權時應注意拖欠工資的問題。
1、與單位確認勞動關系事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等。
2、確認勞動關系后，如果用人單位違法拖欠工資，可以與老板協商，要求用人單位償還工資。
3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、如果拖欠工資金額較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠工資。
2、無理拖欠工資有什么法律后果？
用人單位無故拖欠工資的，勞動行政部門將責令其支付工資、經濟補償和勞動報酬。
《中華人民共和國勞動法》第91條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資、經濟補償金和補償金：
（一）無故克扣、拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者超時工作工資的；
（三）支付勞動者工資低于當地最低工資標準的；
（四）勞動合同終止后，依照本法規定不向勞動者提供經濟補償。
3、員工可以隨時辭職的情況
（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未按時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為職工繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；
（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
事實上，不少工人認為，國家勞動關系法律制度之所以執行得這么差，是因為各地勞動局或多或少的不作為。現在看來，確實是這樣的。如果各地勞動局平時能夠履行監督職責，拖欠工資等違法行為就不會如此猖獗。
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