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勞動爭議相關法律
1.《勞動法》
《中華人民共和國勞動法》為了保護勞動者的合法權益,調(diào)整勞動關系,建立和維護與社會主義市場經(jīng)濟相適應的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法,制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過,自1995年1月1日起施行。
2.《勞動合同法》
《中華人民共和國勞動合同法》為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,制定本法。2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議修訂通過,自2008年1月1日起施行。
3.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
為公平、及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩(wěn)定,中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,2008年5月1日起施行。
4.《工傷保險條例》
為保障職工在工作中因事故受傷或者患職業(yè)病的職工得到醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,促進工傷預防和職業(yè)康復,分散用人單位工傷風險,制定《工傷保險條例》。本辦法于2003年4月27日由國務院公布,自2004年1月1日起施行。
5.《勞動保障監(jiān)察條例》
為貫徹落實勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章,規(guī)范勞動保障檢查工作,維護勞動者合法權益,根據(jù)勞動法及有關法律,制定本辦法第《勞動保障監(jiān)察條例》號。2004年10月26日國務院第68次常務會議通過,2004年11月1日國務院公布,自2004年12月1日起施行。