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勞務派遣員工能否享受同工同酬？
相信很多人都想知道。大多數人對勞務派遣工的了解是，又累又辛苦的工作都是勞務派遣工干的。而且勞務派遣工的工資雖然沒有正式工高，但所做的工作卻比正式工好。有很多正式的工作。
我們來看看勞務派遣中同工同酬的規定。
1.什么是同工同酬？
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行“同工同酬”。
同工同酬是指具有相同技術和勞動熟練程度的勞動者從事同一工種時，不分性別、年齡、民族、地區等，只要提供相同數量的勞動，將獲得同等的勞動報酬。
2、勞務派遣同工同酬的相關規定
據了解，在日常工作中，一些派遣工與正式工做同樣的工作，但勞動報酬卻低很多，這是非常不公平的。《勞動合同法》第六十三條明確規定了派遣工享有同工同酬的權利。
本決定自2013年7月1日起施行，進一步落實勞務派遣工同工同酬。
該法規定：“被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者實行與用人單位相同的勞動報酬分配辦法。”“單位內同類崗位勞動者。用人單位沒有同類崗位勞動者的，相同或者相近崗位勞動者的報酬，參照用人單位所在地確定。”
3、實行同工同酬后，派遣工的待遇是否有變化？
同工同酬政策實施后，大部分派遣員工的待遇都出現了良好的變化。
但市場上仍有不少用人單位沒有實行同工同酬，派遣工的報酬得不到保障。但新政策實施后，派遣工的待遇確實發生了變化。我希望未來會有更多。政策可以保護勞務派遣員工和勞務派遣公司的權益。
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