離職公司要求簽競業協議可以不簽嗎(競業協議可以不簽嗎 離職)

該競業禁止協議的全稱是《員工競業禁止協議》。它與其他保密協議有些不同。請仔細查看《公司跟我簽了保密協議、競業協議，怎么辦？》。我們最常遇到“競爭協議”這個詞的時候是在加入新公司之前。新公司的HR、獵頭、第三方后備公司可能會問你這句話：“你們簽了競業禁止協議了嗎？”“？”這個時候你很迷茫，因為你不知道。所以，你必須檢查一下。然而，你沒有時間在那幾秒鐘內檢查它。我給你的建議是統一回復：“比賽協議？我沒有簽，也沒有聽說過。”這就是所謂多做事不如少做事。你可能不知道的是，一旦你回復并簽字，你的后調時間將延長2-4周，甚至可能無法參加這次工作或被取消資格。競業限制協議一般是您解除或解除勞動合同時與您簽訂的書面協議。乙方作為企業甲方，在離開公司后一定期限內，不得在生產同類產品、經營同類業務或存在其他競爭關系的用人單位兼職，也不得在用人單位兼職。是否允許生產與原單位競爭的同類產品？產品或類似業務。簡單來說，競業禁止協議可以防止你去為競爭對手工作，也可以防止你單獨工作并開創自己的事業。根據第《勞動合同法》條規定，競業禁止協議規定的時間不得超過24個月。你離職后，公司需要給你不少于一年的補償總額，即你過去12個月的工資總和。這稱為遵守不競爭協議的補償。例如，如果你承諾不為競爭對手、客戶或供應商工作，那么在你離職后的24個月內，公司每月將支付你之前月薪的一半，并且不再支付你的工資。直到第25個月。然后你就可以去競爭對手那里工作。這里第一個困難是，比如你想從愛奇藝、五霸同城、搜狗等互聯網公司辭職，但競爭協議規定騰訊、阿里巴巴、華為、百度、今日頭條、滴滴、拼多多、新浪、搜狐等，從頂級廠商到排名50名之外的中國企業和十幾家獨角獸，他們都不會放過你。一旦簽署此協議，就等于排除整個互聯網兩年。所以這個時候你就得和HR協商一下，不要簽署這份競業限制協議。這里第二個難點是，如果HR不同意，你必須簽字，否則不準辭職。她說這就是所謂的“規定”。這意味著我們必須保持僵局，繼續談判，甚至可能不得不仲裁和辭職。當然，如果你是一名產品經理，現在跨行業做采購，或者你想回老家加入系統，或者你膽子大，擅長賺錢，喜歡一個人的待遇一年的工資，然后你就簽署辭職信。第三個困難來了。據說離職時需要簽署競業限制協議，但有的公司卻把這個流程放到入職時簽署，比較麻煩。你可能不知道，你加入公司后的月薪，比如，實際上有4000，其中屬于競業限制補償，已經在你每個月的工資里支付給你了。這樣的話，你的月薪其實是8000，但你以為是。剛進公司的時候你就隨意簽了字，現在后悔了。后悔還不算太晚。您可以在離職時要求HR給您開一份《競業解除協議》。不要忘記這一點。否則，當你離職去新公司時，舊公司可能會起訴你，并追究你的違約責任。他們會問你1-2年的工資。您還必須找到律師來回應。最后，你還是有很大概率會得到補償。另外，律師費、訴訟費費時、費力、費錢。為了處理這個競業禁止協議的問題，你最好在入職前，特別是在薪資和offer的談判過程中問清楚，是否有這樣的競業限制協議。

你要提前知道，國外500強企業會提前告訴你甚至主動；但是國內的公司，無論性質如何，在你入職之前都不會告訴你，所以你得問自己。這位媽媽正在一家汽車工業公司應聘，但在談判錄用時，工作人員告訴她，加入后需要簽署一份競業限制協議。這時候你需要把握的是要求更高的工資，多20-30%，然后等人事砍價到10-20%。這就是策略。我還給大家準備了相關的理由和說辭，請看上圖。我們要化被動為主動，把競業限制協議作為薪酬談判的籌碼。那么，你問：“為什么你加入公司時需要簽署競業限制協議？”這當然是企業留住人才、保守商業秘密、與同行競爭的一種方式。事實上，這也限制了員工的辭職。阻力的增加自然會降低他們離開的欲望。你不能說他們有多糟糕，尤其是當他們提前說清楚的時候。再說了，他們不是還給你多一年的補償嗎？而且你也可以在加入工作之前要求更高的薪水。因此，當你在求職、談判薪資、或者開始工作時，你需要了解對方的以下信息，包括我經常講的15個offer關注點。今天我們重點討論第一個。1、勞動合同是與誰簽訂的？是直接和我們公司簽訂合同還是第三方外包合同？合同期限是多少年？是否有競業禁止協議？2.我的職位的具體名稱是什么？你會帶人一起去嗎？你會帶多少個？3.我們的工作制是五天還是六天？具體來說，你早上幾點上班，下午幾點下班？午休時間有多長？中午自己做飯嗎？4.每月基本工資是多少？是固定工資嗎？還是“底薪+提成”？5、每年是否可以納入勞動合同支付基本工資的12倍、13倍或者更多？6.有季度和年度獎金嗎？他們值多少錢？可以寫進合同嗎？7.報名日期是什么時候？8.年假和病假天數？9.匯報的人是誰，職位是什么，目前有多少人，匯報的領導是當地領導嗎？10.我的前任辭職的原因是什么？他將于哪一天辭職，或者已經辭職？11.報名通知有違約金嗎？勞動合同中是否有違約金？如果有，有多少？12.每月什么時候發工資？他們會在當月還是下個月收到工資？具體日期是什么時候？13、五險一金都繳納了嗎？有補充公積金嗎？14、社保繳納基數是多少？試用期內要繳納社保嗎？試用期工資有折扣嗎？15、有班車、購房補貼、伙食補貼、員工意外保險、兒童醫療保險、分紅股權激勵等福利嗎？最后提醒讀者，在入職前，在談薪資時，特別是在入職過程中，一定要問清楚是否有這樣的事情。如果有《競業禁止協議》的話，工資會高10-20%，互聯網行業會高20-40%，否則以后每個月你都會后悔一兩次，直到離職，甚至55歲。