律師網(wǎng)
案例:A是某公司退休再就業(yè)員工。他今年62歲了。但因退休后無(wú)事可做,他與公司簽訂了退休再聘合同,繼續(xù)在公司工作。合同期滿(mǎn)后,A想停止工作,自己創(chuàng)業(yè)。但A要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但公司以其為退休人員且不符合相關(guān)規(guī)定為由拒絕支付。A每天打電話到公司辱罵公司員工。對(duì)于本案,公司是否需要向A人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?被甲人侮辱的員工有哪些相關(guān)權(quán)益?
國(guó)家規(guī)定企業(yè)職工退休年齡為:男性必須年滿(mǎn)60周歲,女職工必須年滿(mǎn)50周歲,女干部必須年滿(mǎn)55周歲。從事地下、高空、高溫、特別重體力勞動(dòng)或其他有害健康的工作的退休年齡,男55周歲,45周歲對(duì)女性來(lái)說(shuō);因病或者非因工致殘的,退休年齡為55周歲;經(jīng)醫(yī)院證明、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為55周歲或者男性年齡在45歲以上,女性年齡在45歲以上。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條:禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。《勞動(dòng)法》第四十四條:勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí),勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。可以確定,我國(guó)勞動(dòng)者的年齡是從16歲起開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。職工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的前提是達(dá)到法定退休年齡,或者依法辦理提前退休手續(xù)。
A已辦理退休手續(xù),開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。考慮到退休生活單調(diào),與公司簽訂的退休再就業(yè)合同不再適用《勞動(dòng)合同法》或《勞動(dòng)法》的相應(yīng)規(guī)定,因?yàn)锳不再符合要求。勞動(dòng)者主要資格滿(mǎn)足,雙方簽訂的退休再就業(yè)合同只需符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。因此,A無(wú)權(quán)要求公司按照《合同法》向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,除非雙方簽訂的退休再就業(yè)合同有相應(yīng)的規(guī)定,但我認(rèn)為沒(méi)有一家公司會(huì)做出這樣的規(guī)定在退休和再就業(yè)合同中。當(dāng)然,如果公司沒(méi)有法律顧問(wèn)也是一種可能。
對(duì)于A某每天給公司打電話侮辱公司員工的行為,員工本人或者公司可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條:公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的,處五日以下處罰。拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。
甲方公然以暴力或者其他方式侮辱公司員工或者捏造事實(shí)誹謗公司員工的,以侮辱罪論處。情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第三十八條規(guī)定,中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止以任何方式侮辱、誣告、陷害公民。因此,法趣君建議您遇到問(wèn)題時(shí)提前咨詢(xún)身邊的律師。律師為您提供法律服務(wù)后,請(qǐng)記得致謝。這是對(duì)自己和他人的尊重。法律服務(wù)看似免費(fèi),但實(shí)際上非常昂貴。