退休返聘人員能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢(退休返聘人員能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定)

2024-04-20 20:32:09 圍觀 : 372 次

案例：A是某公司退休再就業(yè)員工。他今年62歲了。但因退休后無(wú)事可做，他與公司簽訂了退休再聘合同，繼續(xù)在公司工作。合同期滿(mǎn)后，A想停止工作，自己創(chuàng)業(yè)。但A要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司以其為退休人員且不符合相關(guān)規(guī)定為由拒絕支付。A每天打電話到公司辱罵公司員工。對(duì)于本案，公司是否需要向A人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？被甲人侮辱的員工有哪些相關(guān)權(quán)益？

國(guó)家規(guī)定企業(yè)職工退休年齡為：男性必須年滿(mǎn)60周歲，女職工必須年滿(mǎn)50周歲，女干部必須年滿(mǎn)55周歲。從事地下、高空、高溫、特別重體力勞動(dòng)或其他有害健康的工作的退休年齡，男55周歲，45周歲對(duì)女性來(lái)說(shuō)；因病或者非因工致殘的，退休年齡為55周歲；經(jīng)醫(yī)院證明、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為55周歲或者男性年齡在45歲以上，女性年齡在45歲以上。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條：禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。《勞動(dòng)法》第四十四條：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。可以確定，我國(guó)勞動(dòng)者的年齡是從16歲起開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。職工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的前提是達(dá)到法定退休年齡，或者依法辦理提前退休手續(xù)。

A已辦理退休手續(xù)，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。考慮到退休生活單調(diào)，與公司簽訂的退休再就業(yè)合同不再適用《勞動(dòng)合同法》或《勞動(dòng)法》的相應(yīng)規(guī)定，因?yàn)锳不再符合要求。勞動(dòng)者主要資格滿(mǎn)足，雙方簽訂的退休再就業(yè)合同只需符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。因此，A無(wú)權(quán)要求公司按照《合同法》向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非雙方簽訂的退休再就業(yè)合同有相應(yīng)的規(guī)定，但我認(rèn)為沒(méi)有一家公司會(huì)做出這樣的規(guī)定在退休和再就業(yè)合同中。當(dāng)然，如果公司沒(méi)有法律顧問(wèn)也是一種可能。

對(duì)于A某每天給公司打電話侮辱公司員工的行為，員工本人或者公司可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的，處五日以下處罰。拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

甲方公然以暴力或者其他方式侮辱公司員工或者捏造事實(shí)誹謗公司員工的，以侮辱罪論處。情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第三十八條規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止以任何方式侮辱、誣告、陷害公民。因此，法趣君建議您遇到問(wèn)題時(shí)提前咨詢(xún)身邊的律師。律師為您提供法律服務(wù)后，請(qǐng)記得致謝。這是對(duì)自己和他人的尊重。法律服務(wù)看似免費(fèi)，但實(shí)際上非常昂貴。

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