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眾所周知,社保退休的最低要求是繳費年限不少于15年。達到法定退休年齡時累計繳費年限未滿15年的,社保年限可以補繳嗎?有什么要求?欠款需要什么材料?
談到社保欠繳問題,一些靈活就業人員表示,有的地方不能補繳,有的地方可以。現在是什么狀況?事實上,社保補充繳費自始至終都與老百姓的退休利益相關,代表著到了退休年齡能否領取養老金,能否享受醫療保險退休福利。因此,社保補充繳費非常關鍵,受到社會高度關注。
社會保障
答案就在這里。原公司員工符合條件,可以補足社保繳納期限。還有好消息。請及時告知家人。這個條件是,在勞動關系存續期間,職工應當參加企業職工基本養老保險,無需繳費。事實上,自2021年以來,社保新政策已經發布了兩則關于欠繳的消息。一是非法欠款不能無償;二是正式的欠款仍會支付。例如,在勞動關系延續期間,應當有償參與。對于未參保的,補繳分為3年內補繳和3年外補繳。
最終可以補足養老保險嗎?歸根到底,我們還需要看一個關鍵條件,那就是勞動關系存續期間是否真實,即獨創性、真實性、可追溯性。也就是說,只要滿足條件,就會開門補款。對于不符合條件的人來說,聯系任何人都是沒有用的。特別是從明年開始,全國社保聯網上線,違法補繳行為將實時核實糾正,誰辦理誰負責。
申報補繳材料
對于曾在企業工作過的人員,建議梳理是否應參加企業職工基本養老保險但在勞動關系延續期間未參加保險和繳納的人員。如果是的話,那么恭喜你,你可以在勞動關系延續期間申請補繳社保,維護你的社保權益。以下是3年以內和3年以上社保繳費所需材料分析。
社會保障繳費
累計期限不滿3年需提交的材料:1、勞動合同;2、工資支付憑證或記錄;3、用人單位向勞動者頒發的工作許可證、服務證明等身份證明文件;4、用人單位招聘表、勞動者填寫的登記表等招聘記錄;5、考勤及其他記錄等。
一次性或者累計3年以上補充材料:除上述補充材料外,還應當提交人民法院、審計部門、實施勞動保障監察的行政部門出具的具有法律約束力的文件,或者需要勞動人事爭議仲裁委員會。一次性付款期間存在勞動關系的證明材料。同時強調,文件不能以事后補發的形式簽發。
還有一個好消息
達到法定退休年齡時,男性須年滿60周歲,女干部須年滿55周歲,女職工須年滿50周歲。注意一個條件。可以一次性補足15年的社保退休金。需要什么條件?這樣做的政策依據是什么?事實上,該政策的依據仍然是《社會保險法》。政策規定,如果您在社會保險法頒布前,即2011年7月1日前已繳納社保,同時達到法定退休年齡,緩繳5年后,累計繳納社保人數社保繳納年限仍不足15年。如果你年滿15歲,可以一次性補足15年的社保。也就是說,符合一次性補繳條件的人,可以在55歲、60歲、65歲一次性補足15年的社保,這是一個好消息,可以補足15年的社保。安全一氣呵成。
養老金
總之,對于已經在企業工作,在勞動關系延續期間應參加企業職工基本養老保險但未參保繳費的人員,可以申請補充繳納養老保險。不論現有勞動關系是與企業還是事業單位,均應依法辦理。關系,維護您合法的養老保險權益。另外,達到法定退休年齡時,如果社保年限不足15年,也不必驚慌,注意一次性補足15年的社保條件。符合條件的,請及時到最終領取地社保局辦理補繳手續,確保您及時領取養老金。
你們所在地的社保補充繳費政策是如何規定的?您有資格獲得欠款嗎?歡迎大家留言討論。