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介紹：
約定的違約金比例一般不超過合同實際損失的30%。違約金的數額由雙方協商確定。合同中可以約定違約金條款。但約定的違約金超過違約損失百分之三十的，視為過高，可以向人民法院或者仲裁機構申請。可以適當減少。
約定的違約金比例一般不超過實際損失的30%。
當事人主張約定的違約金過高，請求適當減少的，人民法院可以根據合同的履行情況、當事人的過錯程度、預期利益等綜合因素，權衡實際損失。它遵循公平和誠實信用的原則。并做出適當的決定。
提醒您，若違約方拒絕支付違約金，可先協商解決；協商不成的，可以通過向法院起訴維權。
1、協商解決：解決爭議，當然最好通過協商解決。我們建議大家盡量和諧，盡可能用對方的利益去約束對方，以達到和解的效果。
2、起訴：法院受理案件后作出的審判決定具有法律效力。
辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，為勞動者提供專業技術培訓外，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限”、“用人單位與勞動者可以約定保守的商業條款”。勞動合同中用人單位涉及知識產權的秘密、保密事項，勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除“”兩種情況外，用人單位不得同意法律只限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而沒有限制用人單位向勞動者支付違約金的情形。用人單位提前解除或者終止勞動合同向勞動者支付違約金，法律沒有禁止。用人單位必須按照約定的數額向勞動者支付違約金。綜上所述，一般情況下，員工辭職時不需要支付違約金。只有違反相關規定的員工才必須對公司進行賠償。
