哺乳假申請書模板(哺乳假申請書范文格式)

文章來源：勞動日報

小江于2010年12月15日加入上海BF烘焙食品有限公司，雙方簽訂了書面勞動合同。小姜于2015年11月17日至2015年4月23日因分娩休產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束后未按時返回工作崗位。此后，公司連續(xù)兩天發(fā)信催促小江復(fù)工，但小江并未返崗。公司認為小江無故缺勤屬于曠工，按照規(guī)章制度，對小江進行了辭退。但小江辯稱，她于2015年11月18日產(chǎn)下早產(chǎn)雙胞胎，當?shù)貎和t(yī)院診斷早產(chǎn)雙胞胎患有房間隔缺損、新生兒敗血癥、先天性腎分離等疾病。小江的產(chǎn)假本應(yīng)于2016年4月23日結(jié)束，但由于雙胞胎生病尚未康復(fù)，需要母親照顧，她向上海JW烘焙食品有限公司申請了6個月的哺乳假。有限公司并提交二級以上醫(yī)院。疾病證明。但該公司認為，小江提交的疾病證明中“需要母親在家照顧”字樣是手寫的，并且還有其他手寫內(nèi)容。原告對其真實性表示懷疑，故未批準小姜的哺乳假申請。像小江這樣的情況，可以申請哺乳假嗎？公司是否有權(quán)不批準哺乳假并考慮曠工？筆者將借本文向讀者介紹一下本市哺乳假的相關(guān)制度。

1、女職工申請哺乳假須經(jīng)用人單位批準。

根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》第十六條規(guī)定：“女職工產(chǎn)后有困難，有工作許可的，必須申請并經(jīng)單位批準，可以休六個月半的哺乳假?！蔽覀兛梢钥吹?，在這個城市，這條規(guī)定明確地將哺乳假的決策權(quán)留給了用人單位。

因此，從法律屬性上來說，我們可以理解，哺乳假不是一種請求權(quán)，而是一種天賦權(quán)利。用人單位可以根據(jù)女職工的申請和本單位勞動生產(chǎn)安排的具體情況，決定是否批準哺乳假。

一方面，《上海市實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》規(guī)定：“女職工按照有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資收入的80%；調(diào)整工資時，產(chǎn)前假、產(chǎn)假請假，哺乳假視為正常出勤。”這部分費用不是由生育保險基金承擔，而是需要由用人單位承擔。因此，批準哺乳假相當于增加了用人單位的勞動力成本，需要得到用人單位的考慮和批準。

另一方面，哺乳假的工資低于正常出勤的工資。因此，一般情況下，產(chǎn)后女職工可以恢復(fù)正常工作，爭取更多的勞動報酬。并非所有生過孩子的女員工都希望產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)休假。因此，哺乳假并不是硬性規(guī)定的假期。

2、特殊情況下哺乳假須經(jīng)用人單位批準。

至于哺乳假，是不是只要雇主不批準就永遠不能休呢？答案同樣是否定的?！渡虾Ｊ袑嵤┲腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》規(guī)定：“……婦女有習(xí)慣性流產(chǎn)、嚴重妊娠綜合癥、妊娠并發(fā)癥等可能影響正常生育的病史，并經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明的，用人單位應(yīng)當批準其經(jīng)二級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)證明患有嚴重影響母嬰身體健康的產(chǎn)后疾病的，用人單位應(yīng)當批準哺乳假。她申請了?！痹虾Ｊ行l(wèi)生局也做出了詳細規(guī)定，頒布了《關(guān)于本市醫(yī)療機構(gòu)依法開具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明的通知》，其中明確了兩點：

一、經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明患有下列嚴重影響母嬰身體健康的產(chǎn)后疾病的，本人申請哺乳假，用人單位應(yīng)批準：1、產(chǎn)后抑郁癥；2.全子宮切除術(shù)后；3、產(chǎn)前有上述嚴重妊娠并發(fā)癥，產(chǎn)后未緩解；4.分娩過程中經(jīng)歷過危重搶救，且重要臟器功能仍有損害；5、寶寶有先天缺陷導(dǎo)致喂養(yǎng)困難：早產(chǎn)兒、唇腭裂、先天性心臟病等；6.雙胞胎或以上；7、患有中重度營養(yǎng)不良、貧血、佝僂病的嬰兒；8.嬰兒患有嚴重傳染?。喝鐢⊙Y、腦膜炎、肺炎等；9.寶寶患有遺傳代謝疾?。?/p>

二、可能影響正常分娩、嚴重影響母嬰健康的疾病，必須由具有副主任以上技術(shù)職稱的相關(guān)專業(yè)醫(yī)師診斷，并經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)室（科室）出具證明。他們所在的護理機構(gòu)。

在本文上述案例中，小姜生下了雙胞胎，就屬于上述哺乳假必須經(jīng)過批準的情況。同時，小江還擁有二級及以上醫(yī)療機構(gòu)按規(guī)定出具的相應(yīng)醫(yī)療證明。本案中，該公司雖然表示對小江提交的疾病申請表的真實性存有疑慮，但并未向小江提出任何異議，也沒有前往相關(guān)醫(yī)院核實。其不予批準的決定實在是不恰當。因此，法院最終認為，公司未批準小江哺乳假，并以小江缺勤為由解除勞動合同，不符合法律規(guī)定，應(yīng)向小江支付違法解除勞動合同賠償金。勞動合同。