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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于刑事處分后工齡的問題，于是小編就整理了3個相關介紹刑事處分后工齡的解答，讓我們一起看看吧。
事業單位工作人員被開除的，開除之前工齡不再計算。事業單位工作人員受到開除處分的，根據原內務部《關于工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內人事福字第740號）第一條規定，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，受開除處分之前的工齡不計算連續工齡，不能視同繳費年限；但之前實際繳納養老保險費的年限，可以與重新就業之后的繳費年限合并計算。內務部《關于工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內人事福字第740號一、工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。
如果情節較輕，經過任免機關批準的，受處分以前的工作時間，也可以合并計算工作年限。
但受開除處分或者刑事處分的反革命分子和其他壞分子，他們的工作年限和一般工齡均應從重新參加工作之日起計算。
不是
根據中國的勞動法規，受刑事處罰的員工在刑罰執行期間，視同于停工留薪期間，不計算工齡和工資。但是，在刑罰執行期滿后，員工可以恢復其工作崗位，并繼續計算工齡和工資。因此，受刑事處罰后暫停視同工齡，但不會永久取消。
謝謝您的邀請。
判刑前的工齡是算還是不算？這要看量刑前所犯罪行對社會和國家安全影程度，就是依據法律法規而量刑。上世紀九十年代，我所在的地區就有人因犯罪而判刑，其中有的是入獄服刑，有的則保外就醫或緩期執行或監外執行，后來又重新參加工作，其退休時還是有計算累計工齡的，當然也有的不再累計重新參加工作前的工齡。
由此,我膚淺 的理解是: 重新參加工作時，相關法律法條款的規定是如何規定的，這樣才能確定是算還是不算判刑前的工齡,畢竟是依法行政、依法辦事才更有說服力，國家社會也才能長治久安。
以上回答，希望能有所幫助或啟示。謝謝您。
工齡就是指參加工作的時間，工齡主要與計算工資（工齡工資、病假工資等）、晉升職級、繳納社保、離職補償、帶薪休假等有關系，對職工個人而言是非常重要的。
對于違反法律被判刑的人員來說，從被判刑起，企業會依法解除勞動合同（勞動合同法39條），機關事業單位一般會執行開除公職，那么工齡就沒有了。以后再參加工作時，會視同新參加工作人員重新計算工資和工齡。
對于社保問題，如果是視同繳費，沒有個人賬戶的，判刑后視同繳費的年限就沒有了。如果是實際繳費的，服刑期間不能繳納社保，但以后可以繼續繳納，合同計算，直到退休。
一些地方對于沒有開除公職的人員，重新安置就業的，可以合并計算工齡，但要具體咨詢。
感謝邀請。判刑前的工齡還算不算，還是要視情況而定。一般來講是算的。
現在大多數單位，員工受到刑事處罰，就會解除勞動合同，工齡中斷。判刑前的工齡由繳費年限和視同繳費年限構成，刑滿后再就業，還會繼續繳勞動保險，只要辦理接續手續，退休時會合并計算。。
一般單位都有工齡工資，判刑后再就業，這時計算工齡工資，判刑前的工齡是不算的。
罪行特別嚴重，法律上有另行規定的，判刑前的工齡不在計算。
到此，以上就是小編對于刑事處分后工齡的問題就介紹到這了，希望介紹關于刑事處分后工齡的3點解答對大家有用。
