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小張是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的員工。他在工作中勤奮敬業(yè),始終為公司的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。不過,有一件事卻困擾了小張很久。小張的上級(jí)總是有意無意地對(duì)小張進(jìn)行性騷擾。例如,他在微信聊天中對(duì)小張說了一些過激的話,出差時(shí)晚上敲小張的門,應(yīng)酬時(shí)故意讓小張喝酒送她回家等等。甚至在年會(huì)上不顧小張的反抗,強(qiáng)迫小張擁抱他。小張因?yàn)楣ぷ鞯脑蛞恢北3殖聊I(lǐng)導(dǎo)的行為卻越來越過分。在這種情況下,像小張這樣的職業(yè)女性該怎么辦呢?怎樣保護(hù)自己?
近年來,越來越多的獨(dú)立女性選擇進(jìn)入職場(chǎng)來實(shí)現(xiàn)人生的自我價(jià)值。然而,在工作的同時(shí),很多女性都會(huì)面臨一個(gè)尷尬的境地,那就是職場(chǎng)性騷擾。性騷擾已作為法律條款寫入《民法典》。可見,這已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單的道德品格問題,而是已經(jīng)觸碰了法律的紅線。同時(shí),以暴力、脅迫等方式騷擾女性的,也可能達(dá)到:010——底線3萬,構(gòu)成強(qiáng)迫猥褻、侮辱罪。面對(duì)這種情況,女性朋友一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。事件發(fā)生后,必須堅(jiān)決拒絕并書面警告對(duì)方。她們可以向上級(jí)部門報(bào)告,并向當(dāng)?shù)貗D聯(lián)尋求相關(guān)幫助。了解情況后,要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。在取得充分證據(jù)后,您可以向人民法院提起訴訟,以維護(hù)您的權(quán)益。如果情況嚴(yán)重,還可以選擇報(bào)警。
[法律鏈接]
《刑法》
第四十條禁止對(duì)婦女進(jìn)行性騷擾。受害婦女有權(quán)向所在單位和有關(guān)部門投訴。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》
第一千零一十條違背他人意愿,以言語、文字、圖像、身體行為等方式對(duì)他人進(jìn)行性騷擾的,受害人有權(quán)請(qǐng)求行為人依法承擔(dān)民事責(zé)任。
機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理措施,預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處理,預(yù)防和制止利用職權(quán)、上下級(jí)關(guān)系等實(shí)施性騷擾。
《中華人民共和國民法典》
第237條以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)迫他人猥褻、侮辱婦女的,處五年以下有期徒刑或者拘役。
在公共場(chǎng)所聚眾聚眾、犯前款罪或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處五年以上有期徒刑。